Merece un lugar de trabajo libre de discriminación

La discriminación laboral no tiene cabida en la cultura de un lugar de trabajo. Obstaculiza el rendimiento y somete a estrés a personas que no lo merecen. Puede perjudicar las posibilidades de una persona de ascender en la empresa o impedir que sea contratada.

California respeta su derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación. El gobierno federal también protege sus derechos de varias maneras. Por ejemplo, es ilegal que los empresarios que tienen cinco o más empleados discriminen por categorías protegidas. También es ilegal tomar represalias contra una persona por hacer valer su derecho a no ser discriminada.

¿Se puede discriminar a las mujeres embarazadas o que esperan un hijo?

En Ley de Derechos de la Familia de California establece que las empresas que tengan 50 o más empleados deben conceder permisos con protección del puesto de trabajo por la colocación de un hijo en el hogar del empleado para su acogida o adopción, por el estado de salud grave del hijo, cónyuge o padre del empleado, por el nacimiento de un hijo o por el propio estado de salud del empleado. Si la empresa no protege el puesto de trabajo del individuo o toma represalias contra él por necesitar tiempo libre, está infringiendo la ley.

¿Qué hace California contra el acoso sexual?

Además, dado que el acoso sexual es una preocupación constante en todos los lugares de trabajo, los empresarios que emplean a 50 o más personas deben impartir formación sobre acoso sexual a todos los supervisores. Si el empresario no cumple este requisito, los empleados de ese puesto de trabajo tienen derecho a presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California.

Si eres discriminado en el trabajo, usted tiene derechos que puede hacer valer. Su abogado puede ayudarle a luchar contra la discriminación, para que tenga un entorno de trabajo seguro y saludable. En nuestro sitio web encontrará más información sobre este importante tema.