¿Puede un empresario a voluntad despedirle por cualquier motivo?

El despido improcedente es algo contra lo que debes luchar si te ocurre. El empresario no tiene derecho a despedirte en determinadas circunstancias. Por ejemplo, si no está de acuerdo con tu matrimonio con una pareja del mismo sexo, eso no tiene nada que ver con tu trabajo. Tu empleador no puede discriminarte por tus decisiones en ese sentido.

Si le despiden injustamente, puede reclamar daños y perjuicios a su empresa. También hay otras formas de ser indemnizado. Estas son algunas cosas que debes tener en cuenta si has sido despedido injustamente.

A voluntad no significa que la discriminación esté bien

Muchas personas trabajan para empleadores a voluntad, pero hay una diferencia entre despedir a alguien sin motivo y despedir a alguien por su sexo, discapacidad u otro motivo protegido por las leyes antidiscriminación. Si un despido viola su contrato, también es ilegal.

Las represalias son ilegales

Es contrario a la ley que tu empresario te despida basándose en el hecho de que hayas presentado una reclamación contra él por discriminación u otras cuestiones en el lugar de trabajo. Si usted es un denunciante y denunció actos poco éticos en los que participaba su empleador, éste no tiene derecho a despedirle por ello.

Rechazar actividades ilegales es su derecho

Si su empleador le pide que haga algo ilegal, tiene derecho a negarse sin tener que preocuparse por el despido. Puedes presentar una demanda por represalias y despido improcedente si te ocurre esto.

Tu abogado puede hablarte más sobre tus derechos si crees que te han despedido injustamente. No es justo preocuparse por la discriminación, y tienes derechos que te protegen.

Fuente: FindLaw, "¿Fui despedido injustamente de mi trabajo?," consultado el 09 de noviembre de 2017