La policía asiático-estadounidense habla tras ser discriminada

Con tantas personas de culturas y orígenes diferentes viviendo en Estados Unidos, nunca ha sido tan importante ser cortés con los demás. Reírse del acento o la herencia de alguien es simplemente inaceptable.

Cuando alguien hace algo que es discriminatorio o racista, la gente tiende a señalarlo. Y deberían hacerlo. Eso es lo que está ocurriendo en este caso en el condado de Los Ángeles. Según la historia, los agentes de policía de San Gabriel supuestamente se burlaron de sus colegas utilizando acentos asiáticos simulados y usando insultos discriminatorios.

La demanda, interpuesta por dos policías estadounidenses de origen asiático, afirma que sufrieron represalias y que no se les asignaron tareas tras sufrir discriminación y acoso en el trabajo. Afirman que en los actos no solo participaron compañeros, sino también la dirección.

Afirman que, por ser asiático-americanos, recibieron sanciones o medidas disciplinarias más duras que sus colegas, no recibieron el mismo trato que otros miembros del departamento y fueron sometidos a más escrutinio que otros. El departamento se sintió sorprendido por las acusaciones, según las noticias, y afirmó que haría todo lo posible para solucionar los problemas a los que se enfrenta.

La diversidad de San Gabriel lo hace especialmente inusual. Alrededor del 60% de la población son asiático-americanos. En el departamento de policía, sin embargo, sólo hay unas siete personas de ascendencia asiática en una plantilla de unos 50 agentes. Aunque esto no respalda necesariamente la denuncia de discriminación, sí demuestra que podría haber menos asiático-americanos contratados a pesar de su voluntad de servir.

La discriminación no es legal y no tiene cabida en el lugar de trabajo estadounidense. Si te discriminan, habla. Tienes derecho a hacerlo.

Fuente: HuffPost, "Policías asiático-americanos demandan al Departamento de Policía de California por discriminación," Kimberly Yan, 28 de noviembre de 2017.