Los empresarios deben tener políticas contra la discriminación

Ningún empleado debería tener que enfrentarse nunca a la discriminación en el lugar de trabajo. Corresponde a los empresarios asegurarse de que cuentan con políticas que protejan a los trabajadores de este tipo de comportamiento. Las políticas deben dejar claro que no se permite ningún tipo de discriminación.

Los empresarios pueden adoptar otras medidas contra la discriminación. Tomar la iniciativa de hacerlo puede ayudar a evitar que los empleados tengan que enfrentarse a una discriminación problemática e ilegal.

Reforzar la formación de los empleados

Una posible forma de que los empresarios dejen de discriminación en el lugar de trabajo es celebrando sesiones de formación al menos una vez al año. Es un momento en el que los empresarios pueden reforzar las políticas antidiscriminatorias y recordar a los empleados lo que es aceptable y lo que no. Esto puede ayudar a crear una cultura de empresa que sencillamente no permita prácticas discriminatorias.

Eliminar los problemas externos

Los empleados no deben sufrir discriminación por parte de nadie con quien entren en contacto mientras trabajan, incluidos proveedores, contratistas y clientes. Los empresarios deben dejar claro que este tipo de comportamiento es inaceptable y que cualquiera que no trate con respeto a los empleados de la empresa no es bienvenido.

Tramitar adecuadamente las reclamaciones

El empresario también debe disponer de una vía clara para presentar denuncias por discriminación. Los empleados deben disponer de una vía segura para presentar estas denuncias, y no deben tener que preocuparse por las represalias que puedan sufrir después de presentar una denuncia. Además, debe existir un plan para investigar y tramitar estas reclamaciones.

Cualquiera que haya estado discriminado en el trabajo deben recordar que tienen derechos legales que les ofrecen protección. Si su empleador no ha tomado medidas para poner fin a la discriminación después de que usted le haya informado del problema, puede tener motivos para presentar una demanda.