¿Cómo reconocer las represalias en el lugar de trabajo?

Las represalias en el lugar de trabajo son un problema grave. Cuando alguien tiene un problema en el trabajo, debe poder contárselo a sus supervisores, al departamento de recursos humanos o a otros organismos sin riesgo de que eso vuelva a perjudicarle. Las personas deben conservar el derecho a asegurarse de que reciben un trato justo y pueden denunciar el acoso u otros problemas sin perder su empleo.

En 2015, alrededor del 45 % de las denuncias investigadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) se referían a casos de represalias. Algunos trabajadores pueden haber perdido su empleo, mientras que otros tuvieron que hacer frente a dificultades adicionales, todo porque hablaron por sí mismos.

¿Qué son las represalias y cómo reconocerlas?

Represalias es sencillo. Es cualquier acto tomado por su empleador contra usted por hacer valer sus derechos laborales protegidos por las leyes de discriminación. Aunque la mayoría de la gente puede pensar que las represalias sólo pueden producirse después de que usted haga un movimiento para denunciar una acción, lo cierto es que las represalias podrían producirse incluso antes si su empresario cree que usted va a hacerlo. Esta forma de represalia suele utilizarse para que los trabajadores se queden callados por miedo a que surjan más problemas en el trabajo.

Las represalias no siempre consisten en perder el empleo. Las represalias incluyen cambiar el horario de trabajo de una persona para que coincida con su horario de paternidad, excluir a alguien de la formación para ascensos o incluso trasladar a alguien a un trabajo difícil con la esperanza de que renuncie.

Si se encuentra en una situación difícil en el trabajo o ha sido despedido, su abogado puede ayudarle. La información correcta puede ayudarle a determinar si ha sido víctima de su empleador.

Fuente: Minnesota Cities Magazine, "Represalias en el lugar de trabajo: Cómo reconocerla y prevenirla en tu ciudad", Mary Jane Smetanka, consultado el 31 de enero de 2018.