¿Puedo rechazar la indemnización de los trabajadores en California? 2024

Cuando un empleado se lesiona en su lugar de trabajo en California, tiene ciertos derechos en virtud de las leyes estatales y federales. Uno de estos derechos es la posibilidad de presentar una reclamación de indemnización al seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Sin embargo, por algunas razones, los empleados pueden no querer estos beneficios y se preguntan, "¿Puedo rechazar la indemnización por accidente laboral en California??"

Todos los empresarios de California están obligados a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral sin culpa en caso de que alguno de sus empleados sufra una lesión en su establecimiento o empresa. Esto permite la protección tanto del empleado como de su empleador. Hay algunas excepciones en estos asuntos, especialmente en los casos en que un empleado opta por no recibir estos beneficios. En Canlas Law Group, podemos ayudarle a navegar por estas cuestiones legales. Un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a asegurar que usted reciba la compensación que le corresponde y le guiará a través del proceso de reclamaciones.

Causas comunes de las lesiones laborales

Hay varias razones por las que un accidente puede ocurrir en un lugar de trabajo en California, lo que resulta en lesiones de un empleado y dándoles motivos para presentar una reclamación con el seguro de compensación de trabajadores de su empleador. Un abogado especializado en accidentes laborales puede ayudarle a entender sus derechos, asistirle en la presentación de su reclamación y asegurarse de que recibe la indemnización que le corresponde por su lesión. Las causas más comunes de accidentes laborales en California son las siguientes:

• Resbalones, tropiezos o caídas provocados por moquetas desgastadas o rotas, superficies desiguales, agrietadas o resquebrajadas, suelos resbaladizos o mojados, cables expuestos, pasamanos o banderolas de seguridad ausentes y señalización de advertencia inadecuada.
• Caídas desde grandes alturas, como andamios
• Ser golpeado por la caída de un objeto
• Aplastamiento, aprisionamiento o atropello por vehículos o maquinaria pesada
• Electrocutarse
• Exposición a sustancias tóxicas o productos químicos peligrosos
• Lesiones por movimientos repetitivos, como distensiones musculares o esguinces
• Equipos o maquinaria defectuosos o que no funcionen correctamente

Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo por alguna de estas razones sin tener la culpa, puede tener derecho a una indemnización a través del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Sin embargo, hay varias razones por las que podrías rechazar estas prestaciones.

Motivos por los que un trabajador puede renunciar a la indemnización por accidente laboral

Es importante que antes de rechazar las prestaciones que le ofrece el seguro de compensación de trabajadores de su empresa, dedique algún tiempo a revisarlas, ya que pueden ser extremadamente útiles después de un accidente cuando las facturas médicas empiezan a acumularse y usted no puede volver al trabajo debido a las lesiones que ha sufrido. Algunas de las razones más comunes por las que una persona puede rechazar los beneficios de compensación de trabajadores incluyen:

• La cantidad de papeleo: Es posible que no desee rellenar todo el papeleo y asumir la molestia de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, es importante recordar que, independientemente de su decisión, su empresa seguirá estando obligada a rellenar los papeles relativos a su lesión. Además, si rechaza estas prestaciones, tendrá que firmar una declaración por la que rechaza oficialmente una reclamación a su empresa.
• La gravedad de la lesión: Algunas personas que han sufrido una lesión laboral creen que el daño que han sufrido no es lo suficientemente grave como para presentar una demanda. Sin embargo, años más tarde, pueden empezar a experimentar rigidez en las articulaciones, dolor crónico u otras afecciones relacionadas. Por lo tanto, es importante tener en cuenta su futuro a la hora de decidir si desea o no presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
• La existencia del seguro médico: También es posible que desee renunciar a la indemnización por accidente de trabajo porque está obligado a ser atendido por un médico o centro de salud autorizado por el seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Si tiene un buen seguro de enfermedad, puede que le interese simplemente acudir a su propio médico para que le atienda de sus lesiones en virtud de su propio seguro de enfermedad.
• Falta de trabajo e ingresos: Puede que le preocupe faltar al trabajo, perder su salario habitual e incluso perder su empleo si sigue adelante con una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, estas preocupaciones pueden aliviarse cuando decida presentar una reclamación. Si falta al trabajo debido a la lesión, puede tener derecho a indemnizaciones por daños y perjuicios, como facturas médicas, salarios perdidos y otras protecciones, incluido el derecho a conservar su empleo.
• Represalias patronales: Muchas personas que sufren lesiones en el trabajo temen que sus empleadores tomen represalias contra ellas si presentan una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, la ley estatal protege a los empleados de esta forma de discriminación. Usted no puede sufrir un trato injusto ni ser despedido por haberse lesionado en el trabajo y haber presentado una reclamación a la compañía de seguros de su empresa.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un abogado de indemnización laboral en California?

Puede resultar difícil ofrecer una cifra exacta de cuánto puede cobrar por sus servicios un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo. Esto se debe a que hay varios factores que afectan a estos casos, y no hay dos casos iguales. Los factores que pueden influir en los honorarios de un abogado en estos casos son la complejidad general de su caso y la experiencia de su abogado.

¿Es obligatorio el seguro de accidentes de trabajo en California?

En California, es obligatorio que todos los empleadores tengan un seguro de compensación de trabajadores, incluso si sólo tienen un empleado. Este es el mandato para que todas las partes implicadas puedan estar protegidas en caso de que el empleado sufra una lesión en su lugar de trabajo. Protege al empleado cuando se produce una lesión y protege a los empleadores de ser demandados por estos accidentes.

¿Cuáles son algunos ejemplos de lesiones cubiertas por la indemnización por accidente laboral?

Hay varias lesiones que pueden producirse en un lugar de trabajo y que darán lugar a que la víctima solicite una indemnización por accidente laboral. Estas lesiones pueden incluir fracturas óseas, lesiones cerebrales traumáticaslesiones medulares, amputaciones, parálisis, cortes o contusiones, laceraciones, daños internos como daños en órganos o nervios, hemorragias internas, lesiones por aplastamiento o inmovilización, quemaduras graves y lesiones en espalda, hombros, cuello o cabeza.

¿Puedo utilizar mi propio seguro en lugar de Compensación de Trabajadores en California?

Es posible que pueda utilizar su propio seguro en lugar del seguro de accidentes laborales en Californiapero algunas compañías de seguros no cubren las lesiones laborales debido a la disponibilidad de la indemnización por accidente laboral. Si ha sufrido una lesión en su lugar de trabajo, debe acogerse a las prestaciones que le ofrece el proveedor de seguros de su empresa. Éstas pueden ayudarle a largo plazo, y un abogado puede ayudarle a asegurarse de que recibe el total de las prestaciones a las que tiene derecho en virtud de este seguro.

Hable hoy mismo con un abogado laboralista de confianza

Si usted ha sido lesionado en su lugar de trabajo en California, es posible que no sea consciente de sus derechos bajo la ley estatal y federal cuando se trata de presentar una reclamación con el proveedor de seguros de compensación de trabajadores de su empresa. Los abogados de Canlas Law Group puede ayudarle en cualquier decisión que tome. Póngase en contacto con nuestra oficina para saber más.