Marihuana medicinal: La medicina que podría costarte el puesto de trabajo

Cuando tomas un medicamento que te ayuda a funcionar mejor, esperas ir a trabajar y participar como cualquier otro día. Mientras no tengas síntomas que te conviertan en un peligro para ti mismo o para los demás, no hay problema, ¿verdad? Pero no siempre es así.

Si un médico te ha administrado marihuana legalmente, pensarás que puedes ir a trabajar sin preocuparte por los controles de drogas aleatorios. Sin embargo, muchas personas descubrieron que las pruebas de drogas aún podrían costarles sus puestos de trabajo, incluso si las drogas fueron utilizadas legalmente.

Un nuevo proyecto de ley de la asamblea podría cambiar eso. El proyecto de ley de la Asamblea 2069 se ha introducido para ayudar a prohibir a los empleadores discriminar a los que usan marihuana cuando han calificado para tarjetas de marihuana medicinal y son pacientes calificados. La Proposición 64 legalizó la marihuana recreativa también en 2016, lo que amenazó aún más a los que usaban la droga en su tiempo libre, pero no se aborda en el nuevo proyecto de ley.

Los cambios que se están debatiendo podrían ayudar a proteger a más de 1,5 millones de personas que consumir marihuana medicinal para ayudar a controlar o mantener su salud. En lugar de poder negarse a contratar o despedir a la persona por consumo de marihuana, se exigiría al empresario que no discrimine por la medicación elegida por el paciente.

Hay una trampa. Dado que la marihuana figura en la lista federal de estupefacientes de la Lista I, cualquier empresa contratada a través del gobierno federal no tendrá que cumplir la posible ley. Esto garantiza que el lugar de trabajo cumpla la normativa federal y esté libre de drogas.

Fuente: Marijuana.com, "Un proyecto de ley californiano podría acabar con la discriminación laboral de los pacientes de marihuana," Elizabeth Koh, consultado el 20 de marzo de 2018.