¿Es usted víctima de la discriminación por edad en el trabajo?

Los empleados mayores pueden sentir que la discriminación por edad es el último prejuicio aceptable que queda en el lugar de trabajo. Las personas que saben que no deben burlarse o denigrar a alguien por su raza, religión, orientación sexual o discapacidad pueden no tener ningún problema en reírse de un compañero por ser mayor y estar pasado de moda.

En Ley de 1967 contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA) ofrece protección a los trabajadores de 40 años o más. Sin embargo, es difícil cambiar las actitudes sobre el envejecimiento con las que todos hemos crecido. En una encuesta de AARP, 60% de los encuestados de 45 años o más afirmaron haber visto y/o sufrido discriminación por edad.

Señales sutiles (o no tan sutiles) de discriminación por edad

Que tu jefe o tus compañeros no te insulten abiertamente por tu edad no significa que no seas víctima de la discriminación por motivos de edad. Los comentarios insensibles y las "bromas" pueden ser reveladores.

Cada vez que se pone en marcha una nueva tecnología o proceso, ¿se comenta que te llevará más tiempo ponerte al día (aunque puedas aprenderlo tan rápido como cualquiera)? ¿Te comparan a menudo con los abuelos de la gente? ("Mi abuelo tiene ese mismo teléfono", "Mi abuela tiene ese vestido") ¿Su jefe siente la necesidad de señalar que ellos ni siquiera habían nacido cuando se produjo un acontecimiento concreto que usted está comentando?

Cuando la discriminación por edad conduce al despido

Discriminación por edad puede pasar de comentarios insensibles y "bromas" a no ser tenido en cuenta para codiciados proyectos y ascensos, o a ser despedido. Puede ser difícil demostrar que la discriminación por edad está detrás de un despido.

Sin embargo, si forma parte de un patrón más amplio en una organización o si fue precedido por otros signos de discriminación por edad, puede tener motivos para una demanda. demanda por despido improcedente. Un abogado con experiencia puede orientarle en función de su situación específica.