Embarazo: Protegido contra la discriminación

Como mujer trabajadora, uno de tus temores puede ser perder tu empleo por querer formar una familia. Afortunadamente, el embarazo está protegido por las leyes y reglamentos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC). La ley federal prohíbe a los empresarios tomar decisiones sobre contratación o despido como consecuencia de su embarazo o intención de tener una familia en el futuro. Los empresarios no pueden preguntarte sobre tus planes en una entrevista ni utilizarlos en tu contra en el trabajo.

Si no puedes desempeñar temporalmente tu trabajo porque estás embarazada, es posible que tengas derecho a una incapacidad temporal y a que tu empresa haga adaptaciones razonables para ti. Por ejemplo, si tienes problemas para estar de pie durante un turno de ocho horas, sería razonable que pidieras una silla o pausas adicionales para sentarte y descansar.

Tu empresa también puede decidir asignarte temporalmente una nueva tarea o concederte un permiso temporal por incapacidad o no retribuido. Las discapacidades importantes derivadas del embarazo, como la preeclampsia, también pueden entrar en el ámbito de aplicación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), lo que impide que la empresa tome represalias contra ti o te discrimine.

Como mujer, tienes los mismos derechos que los hombres en el trabajo y no debes preocuparte por perder tu empleo si decides tener familia. Con apoyo, puedes impedir que los empresarios te discriminen y presentar una demanda si crees que has sufrido represalias o discriminación por tu decisión de tener familia.

Fuente: Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., "Discriminación por embarazoconsultado el 26 de abril de 201