¿Qué derechos tiene como empleado?

Como empleado, tienes una serie de derechos. Cuando te contratan, no eres esclavo de tu empleador. La ley te protege de muchas maneras para evitar el acoso, la discriminación y otros problemas en el trabajo.

Las relaciones entre empresarios y empleados pueden ser complicadas, pero la legislación laboral intenta abordar todos los posibles problemas con antelación, dando a empresarios y empleados los conocimientos que necesitan para tomar buenas decisiones sobre el entorno laboral.

Los empleados tienen una norma conjunto de derechos incluido el derecho a una remuneración justa, a la intimidad y a no sufrir discriminación. Incluso antes de que te contraten, tienes derecho a no sufrir acoso ni discriminación por razón de sexo, raza, religión o nacionalidad. ¿Sabías que tu empleador no puede hacerte preguntas relacionadas con la familia cuando solicitas un empleo? Así es, hacerlo podría demostrar que el empresario está basando sus decisiones en tus antecedentes, lo cual es ilegal.

Otros derechos que tiene en el lugar de trabajo son el derecho a trabajar en un entorno seguro, a no sufrir represalias si tiene que informar de un peligro u otro problema en el lugar de trabajo, a recibir un salario justo y a estar en un entorno sin acoso ni discriminación de ningún tipo.

Existen varias leyes fundamentales que te protegen en el lugar de trabajo, como la Ley de Discriminación Laboral por Edad, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el Título VII. Gracias a estas leyes, no puedes ser víctima de discriminación por tener 40 años o más, tener una discapacidad, tu sexo u otros factores que puedan aplicarse. Si le discriminan, estas leyes ayudan a su abogado a luchar por su caso.

Fuente: FindLaw, "Derechos de los trabajadores 101," consultado el 02 de mayo de 2018