¿Qué medidas debe tomar tras una discriminación laboral?

Como víctima de discriminación laboral, puede que le sorprenda el trato que recibe.

Aunque no lo vea venir, debe tomar medidas inmediatas para protegerse.

He aquí cinco pasos a seguir tras la discriminación laboral:

• Informa del incidente a tu empresa: No esperes ni un solo día para denunciar el incidente, responde a cualquier pregunta y asegúrate de que tu empleador entiende que esperas que el comportamiento cese.
• Tome medidas adicionales: Aunque espera que su empresa ponga fin a la discriminación, esto no siempre ocurre. En ese caso, ponte en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para obtener más información y orientación.
• Tome notas precisas: Debes anotar todos los incidentes, incluidos la fecha, la hora, las personas implicadas, los testigos y lo que ocurrió exactamente.
• Conserva las pruebas: Si tienes alguna prueba de la discriminación en el lugar de trabajo, como un correo electrónico o una foto, debes conservarla junto con tus notas.
• Revise el manual del empleado: En él encontrarás más información sobre la política antidiscriminación de tu empresa, incluidas las medidas que puedes esperar que tomen.

Junto con lo anterior, también debe revisar las leyes estatales y federales para comprender mejor sus derechos como empleado.

La discriminación en el lugar de trabajo es tan grave como parece, ya que puede afectar a su vida personal y profesional de muchas maneras.

Si toma las medidas adecuadas tras un incidente de discriminación laboralte sentirás mejor ante lo que está por venir. En caso de que los problemas persistan, puede que no tengas más remedio que informarte sobre tus derechos legales como empleado.