¿Debo tolerar la discriminación por embarazo en el trabajo?

Cuando te quedas embarazada, lo más probable es que estés muy emocionada por todo lo que te depara el futuro. Sin embargo, también puede estar nerviosa por la forma en que podría afectar a su carrera profesional. Recuerde que está legalmente protegida contra la discriminación por estar embarazada o por considerarse que corre el riesgo de quedarse embarazada.

Por lo tanto, debes asegurarte de que no toleras ningún tipo de discriminación por parte de tus compañeros de trabajo en relación con tu embarazo. También es importante que conozcas tus derechos y protecciones ante la ley. A continuación se enumeran los tipos de protección frente a la discriminación por embarazo que te amparan.

Protección frente a situaciones laborales discriminatorias

Tiene derecho a seguir trabajando con normalidad, independientemente de su embarazo. Esto significa que su empresario no puede modificar aspectos de su situación laboral debido a su embarazo. Por ejemplo, si te degradan o si te bajan el sueldo después de anunciar que estás embarazada, podrás emprender acciones legales.

Protección contra la discriminación por discapacidad

Las complicaciones médicas relacionadas con el embarazo pueden suponer a menudo que las mujeres embarazadas se vean temporalmente incapacitadas para desempeñar su trabajo. Si se produce esta situación, la mujer embarazada debe recibir el mismo trato que cualquier otro empleado temporalmente incapacitado. Puede tener derecho a un permiso protegido no retribuido o a un permiso por incapacidad, en función de su empleo.

Si cree que puede haber sido discriminada por su empresa por estar embarazada, no debe tener miedo a reclamar. Si actúa, estará proteger su carreraTambién puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios.