Un ejecutivo de televisión acusa a Charter y Comcast de discriminación

El 23 de noviembre, un juez del Tribunal de Apelación del Noveno Circuito de Pasadena dictó una sentencia que permitirá a un empresario afroamericano seguir adelante con una demanda por discriminación racial contra Charter Communications y Comcast.

El demandante es el fundador y Consejero Delegado (CEO) de Entertainment Studios. Es una empresa de producción y distribución con sede en Los Ángeles que supervisa las operaciones de varios programas y cadenas de televisión, entre ellos The Weather Channel.

Aunque consiguió negociar un contrato de "transporte" con al menos otros 50 distribuidores de televisión, entre ellos AT&T, DirecTV y Verizon, afirma que no pudo hacerlo con Charter Communications, con sede en Connecticut, ni con Comcast, con sede en Pensilvania. La primera es la segunda mayor empresa de cable del país. La segunda es la mayor.

En su demanda, el demandante relata cómo el antiguo vicepresidente sénior de programación de Charter denegó repetidamente su solicitud de reunirse con él para emitir los canales de su empresa entre 2011 y 2016. También afirma que el mismo ejecutivo de la empresa siguió reuniéndose con representantes de otras cadenas de propiedad blanca para negociar acuerdos durante ese mismo periodo.

En el mismo momento en que el ejecutivo de Charter se negó a reunirse con el demandante, se acercó a los manifestantes afroamericanos que acampaban frente a su oficina. Supuestamente les dijo que dejaran de buscar una "limosna" y que "dejaran la asistencia social". También relató cómo otro ejecutivo de Charter le dijo que tenía que modificar su forma de actuar y le llamó "chico" en un acto del sector.

Antes de la sentencia del juez de la semana pasada, ambos proveedores de cable habían solicitado con éxito a dos jueces de primera instancia diferentes que desestimaran la demanda del demandante. demanda por discriminación. El juez federal de apelaciones anuló ambas sentencias. El juez de apelación citó el trato diferente dado por Charter a las empresas propiedad de blancos como razón para permitir al demandante seguir adelante con su demanda.

Aunque existen leyes estatales y federales que deben garantizar un trato equitativo a todas las personas, independientemente de su sexo, orientación sexual, raza, edad, religión o nacionalidad, algunos empresarios hacen la vista gorda. Lo hacen, en parte, porque piensan que no tendrán que responder de sus actos.

Si le han tratado injustamente simplemente por pertenecer a un grupo protegido, un abogado especializado en discriminación laboral de Los Ángeles puede ayudarle a recuperar la indemnización perdida.