Dos trabajadoras de Riot Games demandan por discriminación y pérdida de salarios

Un antiguo y un actual empleado de Riot Games han demandado al desarrollador del popular videojuego "League of Legends" por acoso, discriminación y violación de la Ley de Igualdad Salarial de California. La demanda se presentó ante el Tribunal Superior del Estado de California, Condado de Los Ángeles, a principios de este mes.

Ambas demandantes alegan que la empresa no paga a las trabajadoras lo mismo que a sus compañeros varones, algo que les impide progresar en su campo de trabajo. Piden a un juez que les permita presentar una demanda colectiva en nombre de todas las empleadas que trabajan allí y que han sufrido un trato similar.

En cuanto a la antigua trabajadora, alega que se le asignó trabajo adicional cuando su supervisor dimitió de la empresa. Sin embargo, afirma que nunca fue compensada por hacerlo. También denuncia que se entrevistó a tres hombres como posibles sustitutos de su jefe en lugar de a ella.

Al parecer, uno de sus supervisores dijo a la trabajadora, que sigue trabajando en la empresa, que contrataban a mujeres para puestos inferiores porque los hombres no desempeñaban bien esas mismas funciones. Cuando ese mismo individuo asumió el cargo de jefe en un nuevo departamento al que había sido trasladada, le dijeron que debía plantearse cambiar de trabajo o podrían despedirla.

Ambas mujeres afirman que el empleador defiende una "cultura de hermanos" y tiene varias normas no escritas que se aplican a los hombres. políticas destinadas a marginar a las mujeres. Señalan que sólo el 20% de los 2.500 trabajadores de Riot Games son mujeres. Los demandantes sostienen que, por ello, la empresa es muy permisiva con el acoso sexual y otros tipos de malos tratos a las mujeres.

Los demandantes en este caso pretenden que Riot Games les reembolse los salarios impagados, así como daños punitivos.

El acoso sexual y la discriminación están prohibidos tanto por la ley estatal como por la federal. Hacer que un empleado trabaje gratis o por una remuneración inferior a la que se le contrató también es ilegal tanto en California como en Estados Unidos. Los empleados que fueron tratados injustamente a menudo sólo tienen una oportunidad para probar su caso. En abogado con experiencia en litigios laborales en el condado de Los Ángeles puede ayudarle a que sea el más productivo.