California demanda a Riot Games y le pide que revele los salarios por género

El 12 de junio, el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) anunció que demandaba a la empresa de videojuegos Riot Games (RG), con sede en Los Ángeles. Su demanda de aplicación de la investigación se presentó contra ellos por no cooperar en responder a sus preguntas. Intentan determinar si discriminación por razón de sexo en su lugar de trabajo.

El año pasado, la empresa Kotaku empezó a recibir quejas de empleados de RG por discriminación de género. Los directivos de la empresa se comprometieron a despedir a todo aquel que discriminara.

También dijeron que examinarían más detenidamente su estructura corporativa y diseñarían políticas para abordar cualquier comportamiento ilegal de los trabajadores. Se suponía que debían idear estrategias para dar a las mujeres desfavorecidas durante mucho tiempo una oportunidad de progresar en su lugar de trabajo. No está claro si llegaron a introducirse mejoras.

En octubre del año pasado, el DFEH empezó a investigar si se estaba produciendo discriminación de género en RG. Durante su investigación, informan de que los administradores de la empresa obstaculizaron repetidamente sus avances. También ocultaron ciertos datos que la ley les obliga a mantener. Esta información habría arrojado luz sobre si se compensa de forma diferente a mujeres y hombres.

Al menos 150 empleados de RG participaron en una huelga en mayo. Lo hicieron para proteger su decisión de recurrir al arbitraje para resolver las demandas por desigualdad salarial con dos de sus antiguos empleados. Para cuando esto ocurrió, el DFEH se había cansado de esperar la respuesta de RG.

En la demanda que presentó el 12 de junio, el DFEH pidió a un juez que obligara a la empresa de videojuegos a revelar lo que cobran sus empleados. Señalaron que esta información es necesaria para ayudarles a completar su investigación sobre si los trabajadores de RG incurrieron en prácticas discriminatorias. Entre ellas figuran la discriminación por razón de sexo en la contratación y los ascensos, la agresión y el acoso sexuales, el pago de salarios desiguales y las represalias.

Los trabajadores de California están protegidos contra la discriminación por motivos de raza, religión, sexo y por otras muchas razones, tanto por la ley estatal como por la federal. Los empleadores del condado de Los Ángeles que violen estas leyes pueden recibir multas y otras sanciones por sus acciones ilegales.

Si le han tratado injustamente en el trabajo, un abogado especializado en discriminación laboral con años de experiencia en casos similares pueden ayudarle. Pueden asesorarle sobre los siguientes pasos que puede dar en su asunto legal.