Detectar los signos de un entorno laboral hostil

Cada día surgen muchos problemas en el trabajo por un motivo u otro. Algunos de esos problemas pueden desembocar en un entorno laboral hostil. Un entorno laboral hostil es un problema para todos los implicados, incluida la víctima de la hostilidad. Nunca debe aceptar trabajar en un entorno hostilPor eso hay que saber detectar los signos de un problema de este tipo.

En la mayoría de los casos, un lugar de trabajo se convierte en hostil cuando un supervisor o un compañero de trabajo le impide desempeñar eficazmente sus funciones. Esto ocurre cuando sus acciones, inacciones, palabras u otro tipo de comunicación causan problemas. Esto da lugar a que las condiciones de su empleo se vean alteradas por las acciones de otra persona.

El comportamiento, las acciones o la comunicación del compañero de trabajo o del supervisor también deben considerarse discriminatorios según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Si un supervisor le reprende o se burla de usted por sus creencias religiosas, sexo, edad, discapacidad u otra condición protegida, ha creado un entorno de trabajo hostil. La situación no puede ignorarse si el supervisor o compañero de trabajo intenta enmascarar los comentarios con una sonrisa, riéndose o alegando que estaba bromeando contigo.

Asegúrese de que entiende que un compañero de trabajo o un supervisor que habla demasiado alto, masca chicle de forma odiosa, tiene mal olor corporal o hace otras cosas que no son socialmente aceptables no está creando un entorno de trabajo hostil.

Si detecta un entorno de trabajo hostil, puede presentar una queja a un supervisor o a los miembros del comité de empresa. departamento de recursos humanos. Poner fin a la hostilidad puede hacer que sea mucho más fácil ir a trabajar cada día y no temer ver a sus compañeros de trabajo.