Explicación de las infracciones del Título 7

Todo trabajador debe conocer el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. ¿Por qué? El Título VII protege a los trabajadores contra la discriminación en el lugar de trabajo por parte de su empleador, compañeros de trabajo y otros miembros de la plantilla. Profundicemos en Título VII en el post de hoy para que sepas cómo estás protegido como empleado de las empresas del condado de Los Ángeles.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a los empleados de la discriminación basada en cualquiera de las siguientes características:

• Color
• Carrera
• Sexo
• Religión
• Origen nacional

Los empresarios tienen prohibido discriminar a sus empleados actuales o potenciales en lo que respecta a las condiciones o privilegios laborales por razón de las características protegidas anteriormente mencionadas.

Las situaciones en las que se produce discriminación con mayor frecuencia son las siguientes:

• Contratación
• Promover
• Reclutamiento
• Asignación de trabajo
• Disciplinar
• Descarga
• Prestaciones
• Medición del rendimiento
• Formación
• Transferir

La cláusula del Título VII de la Ley de Derechos Civiles se aplica a las empresas privadas y públicas que tengan al menos 15 empleados. También deben cumplir el Título VII las agencias de empleo, las organizaciones sindicales y el gobierno federal.

Si una persona solicita un puesto de trabajo en una empresa que debe seguir las especificaciones del Título VII, no se le puede negar un empleo por su edad, sexo, religión, origen nacional o color. A los empleados actuales tampoco se les pueden negar ascensos o traslados o aumentos de sueldo debido a estas características. Debe hacerse únicamente en función del rendimiento laboral.

Como puede ver, el Título VII es una parte importante de la ley que protege a los empleados de la discriminación en su lugar de trabajo. Si cree que ha sido discriminado y se encuentra en una de las situaciones siguientes grupos protegidosAsegúrese de hablar con un abogado sobre su situación.