Siga estos pasos tras un caso de discriminación en el lugar de trabajo

Si es víctima de discriminación laboral, tiene dos opciones:

1. Puede emprender acciones contra su empresario para proteger sus derechos legales.
2. Puedes seguir con tu vida sin hablar.

Aunque no siempre es fácil hacerlo, emprender acciones contra su empleador suele ser el enfoque correcto. No solo protege tus derechos legales, sino que también puede evitar que otros se enfrenten al mismo tipo de situación en el futuro.

Éstos son algunos de los más importantes pasos a seguir tras un caso de discriminación laboral:

• Hable con su empresa: Por ejemplo, presenta una queja formal al departamento de Recursos Humanos. Así dejas claro a tu jefe que te tomas en serio lo que está pasando.
• Recoge pruebas: Las pruebas que recopile pueden ayudarle mucho a demostrar que ha sido víctima de discriminación. Un ejemplo habitual es un correo electrónico o mensaje de texto de un supervisor en el que se hable de tu situación.
• Revise todas las leyes estatales y federales: Existen leyes antidiscriminatorias tanto estatales como federales. Por ejemplo, entre las leyes federales más conocidas se encuentran la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Es difícil darse cuenta de que eres víctima de discriminación laboralPero una vez que identifique lo que está ocurriendo, podrá tomar medidas para proteger sus derechos legales.

Dependiendo de las circunstancias que rodean su reclamo, usted puede luchar por la reincorporación o compensación relacionada con su discriminación. Con la ayuda de un abogado experto en discriminación laboral, entenderá mejor cómo proceder con su caso y qué esperar a lo largo del proceso.