No está solo. Enfrentarse a un despido improcedente puede ser una experiencia difícil e inquietante. A abogado experto en despido improcedente en Santa María puede ayudar.
En Canlas Law Group, APLCpodemos ayudarle a explorar sus derechos y buscar justicia. Con las estrictas leyes laborales de California, nuestros abogados de despido improcedente pueden evaluar las circunstancias que rodearon su despido y determinar si su despido fue ilegal bajo las leyes estatales o federales.
Nuestro compromiso de proteger los derechos de los empleados significa que abordamos cada caso con una defensa agresiva y una comprensión compasiva del impacto en las vidas de nuestros clientes.
California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que, por lo general, los empresarios pueden despedir a sus empleados sin motivo. Sin embargo, hay excepciones significativas a esta regla. Cuando un despido viola las protecciones legales, como las que establecen las leyes laborales de California o los estatutos federales, se considera despido improcedente. Si su despido está relacionado con una lesión en el lugar de trabajo o una reclamación de indemnización de los trabajadores, un abogado de indemnización laboral en Santa María puede ayudarle a proteger sus derechos y asegurarse de que recibe las prestaciones e indemnizaciones que le corresponden.
Entre los motivos habituales de estas demandas figuran la discriminación, las represalias, el incumplimiento de contratos de trabajo o el despido por denunciar prácticas ilegales en el lugar de trabajo.
La legislación de California reconoce varios tipos de despido improcedente. Estas son algunas de las principales razones por las que los empleados pueden presentar demandas por despido improcedente:
Si no está seguro de si su despido fue legal, Canlas Law Group, APLC puede revisar su caso y aclarar sus opciones legales. Nuestra prioridad es garantizar que todos los empleados tengan voz y que los empleadores rindan cuentas por violar las leyes laborales.
En Canlas Law Group, APLC, estamos comprometidos a defender a los empleados que han sido despedidos injustamente. Entendemos que la pérdida injusta de su trabajo puede tener consecuencias financieras y emocionales significativas, por lo que nuestro enfoque equilibra la representación asertiva con el apoyo compasivo. Nuestro equipo seguirá los siguientes pasos para garantizar una revisión exhaustiva del caso:
Si cree que ha sido despedido injustamente, nuestros experimentados abogados laboralistas pueden proporcionarle la orientación y la defensa que necesita para buscar justicia.
Si cree que su despido fue ilegal, considere la posibilidad de tomar las siguientes medidas:
En un caso de despido improcedente, la indemnización puede incluir salarios perdidos, prestaciones, daños por angustia emocional y, en ciertos casos, daños punitivos contra el empresario. Los daños punitivos son una penalización que el empresario paga al demandante. Estos daños se conceden para disuadir al empresario de repetir la infracción en el futuro.
El plazo de prescripción puede variar en función de la naturaleza de la reclamación, pero suele ser de dos años. Las reclamaciones por discriminación tienen un plazo de presentación de un año ante el CRD, mientras que otras reclamaciones pueden tener plazos más cortos o diferentes. Para asegurarse de que no se le pasa una fecha de presentación importante, busque asesoramiento jurídico lo antes posible.
Para demostrar un despido improcedente, pueden ser cruciales pruebas como expedientes laborales, correos electrónicos relevantes, declaraciones de testigos y documentación de acciones discriminatorias o represalias. Además, inmediatamente después de su despido improcedente, es aconsejable que documente todo lo que ocurrió durante su despido, como la fecha, la hora, el motivo del despido y todo lo que se habló. Si se encuentra en Santa María, Californiaconsultar con un abogado experimentado puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias y guiarle a través del proceso legal para proteger sus derechos.
No todos los casos llegan a juicio. Muchos casos se resuelven mediante negociaciones y mediación. Durante estas negociaciones y mediaciones, se puede llegar a un acuerdo. Sin embargo, si no se puede llegar a un acuerdo, nuestro equipo está preparado para llevar su caso a los tribunales. El litigio es el último recurso en todos los casos de despido improcedente, y trabajamos incansablemente para llegar a un acuerdo antes de llegar a eso.
Si usted se encuentra en Santa María y cree que ha sido despedido injustamente, el equipo dedicado de Canlas Law Group, APLC, está aquí para ofrecerle apoyo y luchar por sus derechos. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta.