Abogado de Despido Injustificado en Bellflower

Abogado de Despido Injustificado en Bellflower

Su carrera profesional es un aspecto crucial de su vida, que le proporciona no sólo estabilidad económica sino también realización personal. Cuando esa estabilidad se ve amenazada por un despido improcedente, puede tener un impacto devastador en su medio de vida. El despido improcedente se produce cuando un empresario despide a un empleado sin una razón válida o legal. Si sospecha que su reciente despido ha sido improcedente, un abogado de compensación de trabajadores en Bellflower puede ayudarle a revisar las circunstancias y explorar las opciones legales a su disposición. Con la ayuda de un abogado experto, puede luchar por sus derechos y solicitar una indemnización por la pérdida injusta de su puesto de trabajo.

En Canlas Law GroupSiempre estamos listos para ayudar a cualquier presunta víctima de despido injustificado en Bellflower, CA. Nuestro profundo conocimiento de la ley de empleo nos permite explorar las acusaciones de despido injustificado a través de una lente más completa que el ciudadano medio de California podría. Si creemos que usted tiene un caso, vamos a ayudar a reunir pruebas suficientes para luchar contra su empleador y ayudarle a lograr el resultado que usted está buscando.

Explicaciones habituales en los casos de despido improcedente

Si alguien cree que despedido por un motivo ilegal, deben ponerse en contacto con un abogado para ver si su experiencia reúne los requisitos para un caso de despido improcedente. Algunas razones para una reclamación de despido improcedente incluyen:

Discriminación

Cuando un empleado es despedido debido a características protegidas, como su raza, sexo u orientación sexual, tiene derecho a presentar una demanda por despido improcedente. Esto se debe a que es ilegal despedir a alguien basándose exclusivamente en cualidades personales que han sido históricamente discriminadas y que no tienen ninguna repercusión en su rendimiento laboral. Por ejemplo, alguien con un historial de rendimiento positivo es despedido tras revelar su orientación sexual.

Represalias

Cuando alguien es despedido después de participar en una actividad protegida por la ley, puede alegar que ha sido víctima de represalias. Algunos ejemplos comunes de represalias en el lugar de trabajo incluyen denunciar que un directivo ha participado en una actividad ilegal, presentar una denuncia por haber presenciado un acto de discriminación o participar en una investigación legal o demanda contra la empresa. Por ejemplo, cuando se despide a un empleado tras denunciar una infracción a la OSHA.

Violación de la política pública

Puede producirse una infracción del orden público si se despide a un empleado por negarse a participar en una actividad ilegal o por mala conducta. Por ejemplo, si un empleado rechaza la petición de un directivo de falsificar documentos o si se le despide por ejercer un derecho legal, como presentarse para ser jurado. Los tribunales de California reconocen que un empleado no debe ser penalizado por seguir las normas legales y éticas, que pueden hacer un caso fuerte para perseguir un caso de despido injustificado en contra de su empleador.

Incumplimiento de contrato

Cuando alguien acepta un nuevo puesto, hay diferentes contratos de trabajo que acepta o que se recogen en las políticas de la empresa. A veces, un empleado puede ser despedido por un motivo que vulnera directamente las condiciones de su contrato de trabajo. Por ejemplo, si el contrato de un empleado establece que sólo se le puede despedir por un motivo específico, como un bajo rendimiento o una necesidad económica, todo lo que se salga de estas condiciones podría considerarse despido improcedente.

Baja constructiva

Cuando un empleado no fue despedido directamente pero se sintió obligado a marcharse debido a unas condiciones de trabajo insoportables, esto describe un ejemplo de despido constructivo. Esto puede ocurrir si un empresario ha creado intencionadamente un entorno de trabajo hostil para intentar que un empleado se marche porque no tiene una razón de peso para despedirle. Por ejemplo, el empresario puede fomentar el acoso sexual o cambiar las tareas del trabajo para que sean innecesariamente agotadoras.

Aunque estas no son las únicas razones por las que alguien puede ser despedido injustamente, son algunos de los casos más comunes que se encuentran en Bellflower. Si sospecha que puede ser víctima de un despido improcedente, póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para iniciar sus investigaciones legales.

Preguntas Frecuentes Sobre la Ley de Despido Injustificado de Bellflower, CA

¿Cuánto puedo esperar por un acuerdo para un caso de despido injustificado en California?

No existe un coste medio de liquidación universal que alguien pueda utilizar para calcular cuánto recibirá en su propio caso. Todos los casos dependen de las circunstancias que tanto el demandante como el demandado presenten para su consideración. Algunos factores comunes que influyen en el total del acuerdo incluyen la gravedad de la mala conducta, si se obtuvo un nuevo empleo después de ser despedido, o la cantidad de salarios perdidos que se deben a la víctima.

¿Puede un empleado a voluntad presentar una demanda por despido improcedente en California?

Aunque, por lo general, los empleados a voluntad pueden ser despedidos sin dar explicaciones, sigue habiendo casos que pueden considerarse despidos ilegales. Por ejemplo, despedir a alguien por discriminación de una característica protegida sigue siendo una decisión de despido ilegal. Desafortunadamente, a veces, estos actos ilegales se disfrazan como una razón de despido por "bajo rendimiento". Estos casos requieren un abogado experto en derecho laboral para descubrir la verdad.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar en California por despido injustificado?

En la mayoría de los casos, un demandante tendrá un año para hacer una reclamación por despido improcedente a partir de la fecha del incidente en California. Pueden existir algunas excepciones dependiendo de las circunstancias del caso. Por ejemplo, si la discriminación estaba en juego, este estatuto se extendería a dos años. Por eso es crucial que se ponga en contacto con un abogado laboralista lo antes posible para asegurarse de que no se le pasa ningún plazo o para tener la oportunidad de maximizar su indemnización.

¿Cuánto cobra un abogado laboralista?

Hay muchos factores diferentes que influirán en el coste final de tener un abogado laboralista trabajando en su caso. El nivel de complejidad del caso y los años de experiencia de su abogado son dos de los factores más influyentes. Además del coste total, considere también qué método de pago le resultaría más útil. Algunos clientes pagan a los abogados por horas, mientras que otros pueden preferir trabajar con alguien que cobre por servicio o utilice un anticipo.

Póngase en contacto con Canlas Law Group hoy mismo

Si usted sospecha que puede haber sido afectado por una decisión de despido improcedente o tiene preguntas acerca de la indemnización de los trabajadores, póngase en contacto con los abogados de derecho laboral de Canlas Law Group hoy. Durante años, hemos representado a clientes que fueron víctimas de este comportamiento ilícito para ayudarles a restablecer sus papeles y conseguir una indemnización por todos los daños que había causado. Póngase en contacto con nosotros para comenzar el proceso y ver la diferencia que Canlas Law Group puede hacer.

Bellflower Recursos de Terminación Injusta

• ¿Cuáles son mis derechos como empleado de California?
• Ley de Última Nómina de California
• Tabla de Acuerdos de Compensación de Trabajadores de California 
• Indemnización laboral para trabajadores temporales en California
• ¿Quién puede ser excluido de la indemnización de los trabajadores en California?