Abogado de Derecho Laboral en la Costa Central

Abogado Laboralista Costa Central

Todas las personas que trabajan en cualquier industria en California tienen diversas protecciones legales en relación con su empleo, tanto a nivel estatal como federal. El estado tiene algunas de las protecciones de los empleados más robustas codificadas en la ley estatal en el país, pero esto no impide que los trabajadores se encuentren con serias disputas con sus empleadores. Si usted trabaja a lo largo de la Costa Central y cree que su empleador ha actuado ilegalmente, le ha perjudicado de alguna manera, o ha violado la ley estatal o de EE.UU. en relación con su empleo, el equipo de los Servicios Legales de la Costa Central puede ayudarle a entender sus mejores opciones de recurso legal.

Asesoramiento jurídico en conflictos laborales en la Costa Central

Si ha sufrido algún tipo de discriminación ilegal, acoso o maltrato en el trabajo debido a sus cualidades personales protegidas por la Constitución, es probable que tenga motivos para presentar una denuncia federal a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Del mismo modo, si su empleador se ha negado o no le ha pagado correctamente o ha violado cualquier elemento de las leyes de empleo de California, usted podría tener motivos para una acción civil contra ellos. Un abogado laboralista de la Costa Central es el recurso ideal para consultar cualquiera que sea su situación.

Central Coast Legal Services tiene años de experiencia ayudando a los trabajadores a hacer valer sus derechos estatales y federales como empleados y responsabilizar a muchos empleadores por su trato negligente, ilegal y poco ético de sus empleados. Si usted cree que tiene motivos para cualquier tipo de acción legal relacionada con el empleo a lo largo de la Costa Central, nuestro equipo tiene la experiencia y los recursos que necesita de su lado para llegar al mejor resultado posible.

Discriminación y acoso en el empleo

La EEOC es la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes federales sobre discriminación y acoso en el empleo. Es ilegal que un empresario estadounidense tome decisiones relacionadas con el trabajo basadas en las cualidades personales protegidas de un empleado. Entre ellas se incluyen la raza, el sexo, la edad, el estado médico, la religión, la discapacidad y otras. Cuando se maltrata a un empleado, se le obliga a soportar un entorno laboral hostil o se le somete a acoso por razón de sus cualidades personales protegidas, ello puede constituir la base de un litigio laboral extenso, una reclamación a la EEOC y una responsabilidad sustancial para el empresario.

Si usted ha experimentado cualquier forma de discriminación laboral o acoso en la Costa Central, tendrá que presentar una reclamación EEOC antes de proceder con cualquier acción legal contra su empleador. Central Coast Legal Services ayudara a nuestros clientes a presentar su reclamo EEOC, responder a cualquier solicitud de información o documentación de los investigadores de la EEOC, y guiar a nuestros clientes a través de cualquier procedimiento legal posterior necesario. Si la EEOC determina que un reclamo de discriminación o acoso laboral es legítimo, puede iniciar acciones legales contra el empleador en cuestión en nombre del reclamante o emitir al reclamante un Aviso de Derecho a Demandar que le permite proceder con acciones legales contra la parte culpable.

Una demanda por discriminación o acoso puede ser muy difícil de ganar, pero el éxito de su reclamación no sólo puede reportarle una indemnización por los daños sufridos, sino también evitar que otras personas se enfrenten a experiencias similares. Por ejemplo, si le obligaron a dimitir o le despidieron injustamente, puede obtener una indemnización por salarios atrasados, prestaciones perdidas y otros conceptos. Además, también puede obtener una indemnización por la angustia emocional sufrida.

Reclamaciones de salarios y horas

Técnicamente, los empresarios están sujetos a la ley federal del salario mínimo, pero el estado aplica un salario mínimo más alto que el exigido por la ley federal. Esto significa que, si trabajas por cuenta ajena, tienes derecho al salario mínimo estatal, no sólo al federal. Además, la legislación estatal establece distintos requisitos salariales y horarios para los distintos tipos de empleados; también existen leyes específicas relativas a las horas extraordinarias, el tiempo de notificación obligatoria, etc.

Si usted tiene alguna razón para creer que su empleador no ha cumplido con sus obligaciones legales con respecto a su salario, usted necesita consultar a un abogado de empleo de la Costa Central tan pronto como sea posible. Algunas de las violaciones más comunes de salarios y horas reportadas incluyen:

• No presentar talones de pago exactos. Los empresarios deben proporcionar a los empleados recibos de sueldo en los que se indiquen claramente todas las horas trabajadas, el salario, las deducciones y todos los demás datos pertinentes de cada periodo de pago.
• Retenciones ilegales de los cheques de los empleados. Los empresarios suelen deducir los impuestos sobre las nóminas, y los empleados también pueden optar por que se deduzcan de su salario determinadas primas de prestaciones patrocinadas por la empresa. Los empleadores deben proporcionar registros completos de todas las deducciones, y cualquier deducción ilegal puede constituir la base de un litigio laboral.
• No pagar los cheques a tiempo, incluidos los últimos cheques tras la finalización de la relación laboral.. La legislación estatal obliga al empresario a entregar el último cheque al trabajador en un plazo de 72 horas tras la notificación de baja o despido, independientemente de que haya finalizado la relación laboral.
• No pagar correctamente las horas extraordinarias o la doble jornada. La mayoría de los trabajadores que superan las ocho horas en un día de trabajo o las 40 horas en una semana laboral tendrán derecho a horas extraordinarias, que suelen pagarse a 1,5 veces la tarifa horaria habitual del empleado. Por ejemplo, si un empleado gana normalmente $40 por hora, su tarifa por horas extraordinarias será probablemente de $60 por hora, y si tiene derecho a cobrar el doble, cobrará $80 por hora.

Desgraciadamente, muchos empleados no cobran correctamente durante largos periodos sin darse cuenta, y una vez que reconocen lo que han hecho sus empleadores, pueden haber sufrido pérdidas sustanciales. Si le preocupa la forma en que su empleador gestiona su salario, nuestro equipo revisará los detalles de su situación y le hará saber si tiene motivos para emprender acciones legales.

Encuentre hoy su equipo jurídico

Para algunas personas puede resultar desalentador imaginar la posibilidad de emprender acciones legales contra sus empleadores. Otros se sienten atrapados por sus circunstancias, sabiendo que sus empleadores no están cumpliendo con sus obligaciones legales, pero temerosos de actuar por miedo a perder sus puestos de trabajo. Es comprensible preocuparse por los posibles efectos de interponer cualquier tipo de demanda contra su empleador, pero nuestro equipo le ayudará a abordar esta difícil situación con confianza y tranquilidad. Podemos revisar los detalles de su experiencia y ayudarle a reunir las pruebas que pueda necesitar para responsabilizar a su empleador de sus acciones.

Navegar cualquier disputa de empleo puede ser extremadamente difícil, y el tiempo es crítico para cualquiera que considere este tipo de acción legal. Los Servicios Legales de la Costa Central están listos para proporcionar el asesoramiento jurídico completo y de apoyo que necesita para abordar con confianza su caso. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta si usted está listo para discutir sus opciones legales con un experimentado abogado de empleo de la Costa Central.