3 veces para llamar un profesional del derecho laboral

La mayoría de los empleados quieren recibir un trato justo y digno en el lugar de trabajo, y la mayoría de los empresarios intentan crear entornos laborales que se adapten a esos objetivos. Por desgracia, no todos los empresarios prestan atención a esos detalles, e incluso en una empresa con buena cultura, una o dos personas pueden causar un problema. Es posible que tengas la tentación de ignorar los sentimientos de incomodidad en el lugar de trabajo, pensando que estás malinterpretando algo o dándole más importancia de la necesaria. Sin embargo, a veces es necesario dar un paso al frente y adoptar una postura. He aquí tres ocasiones en las que podrías considere la posibilidad de llamar a un profesional del derecho laboral.

If you feel like you are not being paid what you are worth, take some time to consider all the facts. Are you simply unhappy with the pay, or is your employer failing to compensate you as required? For example, if your employer is not paying you for all your hours worked, not compensating you for overtime or is withholding your paycheck for any reason, you could have a legal case against them.

Otra razón para recurrir a un profesional del Derecho es si se siente discriminado por motivos de edad, raza, sexo, nacionalidad o religión. No llevarse bien con un compañero de trabajo y que éste no se relacione con usted, por el motivo que sea, no es discriminación. Que no te suban el sueldo o te asciendan por tu raza sí es discriminación. Un abogado con experiencia puede ayudarle a entender si tiene un caso de discriminación.

Por último, póngase en contacto con un abogado si cree que es objeto de acoso sexual, especialmente si ha denunciado el asunto y no se ha tomado ninguna medida. Nuestro bufete trabaja con los empleados para proteger sus derechos; podemos ayudarle a entender qué opciones legales puede tener en una variedad de casos.