3 veces para llamar un profesional del derecho laboral

La mayoría de los empleados quieren recibir un trato justo y digno en el lugar de trabajo, y la mayoría de los empresarios intentan crear entornos laborales que se adapten a esos objetivos. Por desgracia, no todos los empresarios prestan atención a esos detalles, e incluso en una empresa con buena cultura, una o dos personas pueden causar un problema. Es posible que tengas la tentación de ignorar los sentimientos de incomodidad en el lugar de trabajo, pensando que estás malinterpretando algo o dándole más importancia de la necesaria. Sin embargo, a veces es necesario dar un paso al frente y adoptar una postura. He aquí tres ocasiones en las que podrías considere la posibilidad de llamar a un profesional del derecho laboral.

Si tiene la sensación de que no le pagan lo que vale, tómese un tiempo para analizar los hechos. ¿Está simplemente descontento con el salario o su empleador no le compensa como es debido? Por ejemplo, si su empleador no le paga todas las horas trabajadas, no le compensa por las horas extraordinarias o le retiene el sueldo por cualquier motivo, podría tener una causa legal contra él.

Otra razón para recurrir a un profesional del Derecho es si se siente discriminado por motivos de edad, raza, sexo, nacionalidad o religión. No llevarse bien con un compañero de trabajo y que éste no se relacione con usted, por el motivo que sea, no es discriminación. Que no te suban el sueldo o te asciendan por tu raza sí es discriminación. Un abogado con experiencia puede ayudarle a entender si tiene un caso de discriminación.

Por último, póngase en contacto con un abogado si cree que es objeto de acoso sexual, especialmente si ha denunciado el asunto y no se ha tomado ninguna medida. Nuestro bufete trabaja con los empleados para proteger sus derechos; podemos ayudarle a entender qué opciones legales puede tener en una variedad de casos.