3 señales de advertencia de un despido improcedente inminente

California es un estado de empleo a voluntad. Aunque a veces las empresas y los particulares celebran contratos entre sí, la legislación estatal permite a las empresas o a los trabajadores rescindir los acuerdos laborales por cualquier motivo o sin motivo alguno.

Su condición de trabajador a voluntad puede hacerle pensar que tiene pocos derechos cuando pierde su empleo inesperadamente. Sin embargo, si su empleador le despidió por motivos ilegales, como represalias por denunciar acoso o discriminación por razón de sexo, raza, edad u otras características protegidas, es posible que pueda defenderse contra su despido improcedente de su empleo.

Los tres comportamientos que se indican a continuación podrían ser señales de advertencia de que su empleador ha decidido ponerle en el punto de mira.

No siguen los procedimientos adecuados tras una queja o solicitud

Tal vez denunció a Recursos Humanos un caso de acoso sexual por parte de su supervisor. Tal vez haya sufrido recientemente un accidente de tráfico y haya presentado documentación médica solicitando adaptaciones básicas.

Su empleador debe comunicarse con usted sobre estas cuestiones y apoyarle en la búsqueda de una solución. Si no investigan tus alegaciones ni intentan acomodarte para que puedas seguir trabajando, puede ser el primer aviso de que te van a despedir en el futuro.

Cambian su opinión sobre tu rendimiento laboral

Las revisiones trimestrales o anuales del rendimiento pueden ayudar a los empleados a mejorar y dar a la empresa la posibilidad de dirigirse a los trabajadores que no cumplen sus normas exigiéndoles mejoras.

Si tu trabajo y tu rendimiento no han cambiado, pero la opinión de la empresa sobre cómo haces tu trabajo sí lo ha hecho, puede ser una señal de alarma de que quieren una excusa para despedirte. Calificarte peor por el mismo trabajo puede ser un intento muy transparente de crear un rastro documental que justifique tu despido.

Empiezan a ponerte en el punto de mira para hacer cumplir las normas

Tanto si tu jefe empieza a imponerte una norma que no aplica a otros empleados como si la empresa empieza a aplicar universalmente una norma que sabe que te afectará más, sus esfuerzos pueden ser un intento de fabricar una justificación para tu despido.

Reconocer que pronto podría enfrentarse a un despido improcedente puede ayudarle a documentar la situación que condujo a su despido y a defenderse contra su despido si su empleador viola sus derechos.