A los trabajadores temporales de California les va mejor que a los demás

Si usted es un trabajador temporal en California, se encuentra en una mejor posición ahora que hace tan sólo unos años. Además, disfrutas de más protecciones frente a los abusos laborales que muchos de tus homólogos de otros estados del país.

Ventajas e inconvenientes de los empleos temporales

Según el Departamento de Trabajo federal, los empleos temporales son los que no duran más de un año. Para algunos demandantes de empleo, los puestos temporales cubren adecuadamente vacíos inesperados en el empleo regular.

Otros usos apropiados de estas posiciones a corto plazo incluyen:

• Dotación de personal para cargas de trabajo estacionales o intermitentes
• Cubrir puestos de trabajo que finalizan tras la consecución de objetivos, cargas de trabajo o proyectos específicos.

Otros pros y contras de aceptar este tipo de empleo limitado para algunos trabajadores es que no hay periodos de prueba que cumplir, al tiempo que se sigue teniendo derecho a la indemnización por desempleo y a las prestaciones de la Seguridad Social, así como a las vacaciones.

Los trabajadores temporales no son reasignados, trasladados ni ascendidos a otros puestos.

Cambio de leyes en California

Hace casi tres años, el Gobernador de California, Jerry Brown, firmó Proyecto de ley 1897 en ley. Según sus disposiciones, las empresas son responsables de pagar mal y poner en peligro a los trabajadores.

Subcontratistas que antes se libraban de atroces violaciones de las normas de seguridad o de los pagos, ahora se ven obligados a pagar por sus abusos.

Las empresas estadounidenses recurren a trabajadores temporales para cubrir vacantes en sectores tan dispares como el procesamiento de alimentos y el almacenamiento. Los márgenes de beneficio aumentan cuando las empresas subcontratan mano de obra general a empresas de trabajo temporal que pagan mucho menos que las tarifas vigentes.

Eso cambió en California en 2014 al impedir que los gigantes corporativos eludieran sus responsabilidades. Los empresarios clientes comparten ahora las responsabilidades civiles y legales con los contratistas laborales para garantizar el pago de salarios justos a los trabajadores.

Los empresarios ya no pueden trasladar a los contratistas laborales las únicas repercusiones de los riesgos y responsabilidades en materia de seguridad en el lugar de trabajo.

Sindicatos como el Teamsters aplaudieron la aprobación de la ley. Su objetivo era Taylor Farms, una procesadora de alimentos de Tracy, California, que es uno de los principales proveedores de la industria de la comida rápida. Los trabajadores temporales asociados a Taylor Farms suelen trabajar procesando alimentos para empresas como KFC, Subway y McDonald's.

Si crees que te pagaron mal o te explotaron de otras formas mientras trabajabas en un puesto temporal, o si tu empleador te expuso por negligencia a riesgos laborales peligrosos, no te tomes la justicia por tu mano.

Recurrir a la justicia civil a través de los Tribunales Civiles de California, ya que a menudo hay que hacer justicia.