¿A quién cubre la legislación de California en materia de denuncia de irregularidades y cuándo?

Existen leyes federales y estatales que protegen a los denunciantes de irregularidades. Las Secciones 1102.5 y 1106 del Código Laboral de California son las dos leyes principales que detallan lo siguiente quién está protegido por las leyes estatales de denuncia de irregularidades y cuando ese sea el caso.

Los reguladores estatales califican de denunciante a cualquier persona que denuncie el incumplimiento o la infracción por parte de alguien de normas, estatutos o reglamentos federales, estatales o locales. Estas personas pueden denunciar prácticas o condiciones de trabajo inseguras o problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo y ser consideradas también denunciantes.

El artículo 1102.5 del Código Laboral de California detalla cómo los empleados tanto del sector privado como del público pertenecen a una clase protegida. La sección 1106 de ese mismo conjunto de leyes también detalla cómo los trabajadores que están cubiertos por tales protecciones pueden ser empleados por la Universidad de California, un distrito escolar, un condado, ciudad o agencia estatal, una corporación pública o entidad política y aún así gozar de protecciones en virtud de esta pieza de legislación.

La legislación laboral estatal ofrece a los denunciantes ciertas protecciones. Los empresarios que toman represalias contra los denunciantes pueden ser sancionados por ello.

El artículo 1102.5 del Código Laboral de California prohíbe a los empresarios aplicar o hacer cumplir cualquier política que impida a los trabajadores dar un paso al frente y denunciar irregularidades en el lugar de trabajo. Esa misma ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un trabajador que no esté dispuesto a participar en una actividad ilícita a petición de su empleador. Los empresarios de California tienen prohibido tomar represalias contra un empleado que haya presentado una denuncia en su trabajo anterior o en el actual.

La legislación estatal permite a los denunciantes solicitar el reembolso de los salarios perdidos si faltaron al trabajo como consecuencia de su participación en la presentación de la denuncia. Una persona también puede solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo y las prestaciones asociadas si perdió su empleo tras denunciar cualquier irregularidad.

Presentar una denuncia contra su empresa no es fácil. Sobre todo si piensa conservar su empleo para poder seguir pagando sus necesidades cotidianas. Un abogado puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias de la irregularidad necesarias para enfrentarse a su empleador del condado de Los Ángeles.