Activision Blizzard realiza importantes cambios tras las demandas judiciales

La discriminación de género es, por desgracia, un problema constante en el país. Algunas empresas siguen discriminando a las mujeres y se enfrentan a graves repercusiones por ello.

El 2 de noviembre, un informe actualizado sobre Activision Blizzard indicaba que la primera mujer co-líder de la compañía tiene intención de abandonar su puesto a finales de 2021. La empresa se enfrenta actualmente a numerosas demandas e investigaciones por acoso sexual y discriminación de género.

Activision Blizzard introduce cambios en respuesta a las acusaciones

Activision Blizzard se ha enfrentado a presiones de organismos gubernamentales, accionistas y empleados para que cambie la forma en que gestiona las reclamaciones de discriminación y acoso sexual en el lugar de trabajo. La empresa puso fin finalmente a una política de arbitraje forzoso que obligaba a someter los casos a arbitraje en lugar de a los tribunales. También ha puesto en marcha un nuevo política de tolerancia cero contra el acoso.

El 28 de octubre se informó de que la empresa despedirá inmediatamente a cualquier empleado que infrinja la norma. La empresa ha afirmado que su nuevo objetivo es tener las políticas de no represalias y acoso más estrictas de cualquier empleador. El ejecutivo de la empresa también declaró que ha pedido al consejo de administración que reduzca su remuneración global a sólo $62.500 anuales hasta que la empresa cumpla los nuevos objetivos de seguridad y diversidad.

Cambios importantes como este podrían ayudar a hacer de las empresas un lugar mejor para trabajar. Aunque Activision Blizzard sigue enfrentándose a demandas por acoso sexual y otras reclamaciones, estar dispuesto a cambiar puede ayudar a prevenir estos problemas en el futuro.

Si te enfrentas a discriminación o acoso en el lugar de trabajoRecuerda que tienes derecho a buscar ayuda legal. Puedes luchar contra el trato injusto y buscar una solución justa.