Así es como el Título VII le ayuda en el lugar de trabajo

Todo trabajador debe conocer las protecciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII prohíbe a los empresarios discriminar a quienes tienen orígenes diferentes. Por ejemplo, no pueden discriminarle por el color de su piel o su origen nacional.

Título VII no se aplica a todas las empresas de Estados Unidos, pero sí a las que tienen 15 o más empleados. Esto ayuda a reducir el número de personas afectadas por la ley. tácticas injustas de discriminación en el lugar de trabajo utilizados para mantenerlos fuera del trabajo o incómodos en los empleos que tienen.

¿Dónde más se aplica el Título VII?

El Título VII se aplica inteligentemente a colegios, universidades, organizaciones laborales y agencias de empleo. Eso significa que no te pueden negar una plaza en una universidad simplemente por tu raza o sexo. Tampoco pueden despedirte por motivos religiosos.

¿Qué debe hacer si cree que tiene una reclamación en virtud del Título VII?

Tienes que presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo lo antes posible. No tiene mucho tiempo para presentarla. Si espera más de seis meses (180 días) para presentarla, perderá su derecho a reclamar. Puede presentar su reclamación sin la ayuda de un abogado y decidir con qué abogado trabajar más adelante. Si no está seguro de cómo presentar la demanda o de si tiene un caso, su abogado puede ayudarle en el proceso ahora y una vez que comience el proceso de reclamación. En nuestra página web encontrará más información sobre los pasos que puede dar para proteger sus derechos.