¿Cómo se puede demostrar la discriminación laboral?

La discriminación puede ocurrir en cualquier parte, desde momentos en los que caminas por la calle hasta cuando no recibes un buen servicio en un restaurante. La discriminación no debería ocurrir, pero si ocurre, es importante tomar medidas para eliminarla de su vida. Esto es especialmente cierto si sufre discriminación en el trabajo.

Para hacer frente a la discriminación, tendrá que poder demostrar que tuvo lugar en el trabajo. Para ello puede aportar pruebas circunstanciales o directas de discriminación. He aquí algunos ejemplos.

• Pruebas directas

Las pruebas directas incluyen cosas como declaraciones grabadas, situaciones de discriminación presenciadas o cartas escritas. Por ejemplo, si su empleador le dice que ha decidido contratar a una mujer blanca y despedirle a usted, un hombre negro, porque las mujeres blancas están mejor consideradas en el lugar de trabajo, usted tendría derecho a presentar una demanda por discriminación. Las pruebas pueden consistir en una declaración oral o en notas o memorandos.

• Pruebas circunstanciales

Las pruebas circunstanciales son un poco más difíciles de utilizar para demostrar la discriminación, pero son posibles. Por ejemplo, puedes demostrar que tu jefe tiende a contratar sólo a mujeres jóvenes y blancas, mientras que tú eres un joven negro. Puedes demostrar que los demás en la empresa avanzan más rápido con menos experiencia y que tú te enfrentas a más críticas. Si puede demostrar que una situación tiene suficientes pruebas de discriminación sugerida, entonces puede construir un caso basándose únicamente en eso.

No tiene por qué soportar la discriminación. Tienes derecho a trabajar en un lugar libre de discriminación, y existen vías legales para ayudarte.

Fuente: Equidad en el lugar de trabajo, "Probar la discriminación," consultado el 29 de septiembre de 2017