Como trabajador, se le garantizan derechos en el lugar de trabajo

Todos los días vas a trabajar en busca de una carrera que te mantenga y te dé los ingresos que necesitas para hacer las cosas que te gustan. Como empleado, hay muchas normas y reglamentos que debes cumplir, pero también hay protecciones que te ayudan si te encuentras en una situación en la que tienes dificultades en el trabajo o si crees que no te tratan como es debido.

Todos los empleados tienen una serie de derechos. Los empleados tienen derecho a una remuneración justa y a no ser discriminados. Tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y a estar a salvo de represalias por presentar una reclamación por lesiones o contra un empresario por acoso u otros motivos de preocupación.

¿Por qué son tan importantes los derechos de los trabajadores?

Ayudan a protegerle contra represalias injustas o despido. Sin los derechos de los trabajadores, podrían despedirle por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral o degradarle por presentar una denuncia de acoso. Podrías sufrir discriminación en el trabajo a diario sin posibilidad de pedir ayuda.

¿Existen normas federales para ayudar y proteger a los empleados?

Sí, las hay. Una es el Título VII, que se aplica a los lugares de trabajo con 15 o más empleados. Esta normativa ilegaliza la discriminación durante el proceso de contratación.

Otra protección que ofrece la legislación federal es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans With Disabilities Act). Esta ley define lo que es una discapacidad y prohíbe la discriminación de las personas con discapacidades cualificadas.

Si le discriminan o le tratan injustamente en el trabajo, tiene derecho a pedir ayuda a un abogado. Su abogado puede escuchar su caso y darle más información sobre lo que puede esperar.

Fuente: FindLaw, "Derechos de los trabajadores 101," consultado el 11 de mayo de 2017