Cómo presentar correctamente una reclamación salarial

Los empleados merecen cobrar el salario acordado en un contrato de trabajo. Cuando un empleado no percibe el salario acordado, está en su derecho de presentar una reclamación salarial ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Hoy exploraremos el proceso para realizar una reclamación salarial, de modo que pueda hacerlo adecuadamente si alguna vez surge la necesidad.

Su reclamación salarial debe presentarse ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. Deberá facilitar la siguiente información para su reclamación:

• Nombre
• Dirección y número de teléfono
• Nombre del empleador
• Ubicación del empleador
• Número de teléfono del empleador
• Nombre del propietario de la empresa o de su supervisor directo
• El trabajo realizado
• El método de pago y la frecuencia con la que se efectuó el pago

Le conviene proporcionar a la División de Salarios y Horas copias de sus recibos de sueldo más recientes, una copia de su contrato de trabajo (si lo tiene) y copias de los registros que haya llevado de sus horas trabajadas.

Facilitar toda la información posible sobre su historial laboral en la empresa contra la que presenta la reclamación le ayudará en la investigación. Puede que no haya pruebas sólidas contra el empresario para seguir adelante con la reclamación, pero eso no significa que no se le siga debiendo su dinero. Puede haber sido un simple error en la nómina.

Las reclamaciones salariales no son infrecuentes en las empresas de todo el condado de Los Ángeles. Los empleadores están obligados a pagar a sus empleados los salarios que acordaron cuando la oferta de empleo fue extendida y aceptada. Protéjase presentar una reclamación salarial con la ayuda de un abogado.