Cómo protegen las leyes estatales de denuncia de irregularidades a los trabajadores de California

El artículo 1102.5 de la Ley Laboral de California define al denunciante como un empleado que presencia y denuncia presuntos casos de actividad ilícita por parte de su empleador. Existen distintos tipos de infracciones que pueden considerarse ilegales y que un denunciante puede querer comunicar a las fuerzas de seguridad o a un organismo público.

Esto incluye cualquier caso en el que se sospeche una violación de las leyes o reglamentos federales, estatales o locales. Un empleado también puede optar por denunciar casos de entornos de trabajo inseguros o insalubres. Un trabajador que opte por no realizar un determinado trabajo alegando que infringe la ley o algún tipo de normativa también está protegido por las leyes estatales de denuncia de irregularidades.

En virtud de esta ley, los empresarios no están autorizados a redactar, aplicar o instituir de otro modo ninguna política que perjudique a un empleado que se convierta en denunciante de irregularidades. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra cualquier empleado que decida no participar en una tarea potencialmente ilegal o poco ética relacionada con el trabajo.

Los empleados no pueden ser amonestados por no participar en la actividad ilícita ni pueden ser despedidos por el propio acto de denunciar. En los casos en que un empleado es objeto de represalias, se puede exigir a la empresa que le restituya el puesto de trabajo y las prestaciones. También puede exigírsele el pago de los salarios perdidos.

Si cree que puede haber sido testigo de una violación de la normativa, la responsabilidad fiduciaria o la ley en su lugar de trabajo, entonces es posible que desee denunciar el incidente a la Línea Directa de Denuncias de la Oficina del Fiscal General del Estado. Alternativamente, es posible que desee discutir el asunto con un abogado de derechos de los empleados del Condado de Los Ángeles con antelación para aprender cuáles son algunas de las implicaciones asociadas con la denuncia podría ser.

Fuente: Departamento de Relaciones Industriales de California, "Los denunciantes están protegidos," consultado el 02 de junio de 2017