¿Cuáles son los motivos habituales de despido improcedente?

Ser despedido inesperadamente de tu trabajo puede ser molesto por varias razones. En primer lugar, probablemente te sentirás ofendido por el hecho de que tu jefe creyera que tus habilidades y tu dedicación al trabajo eran desechables. En segundo lugar, es probable que se sienta inseguro económicamente, ya que no sabe de dónde saldrá su próximo sueldo. En tercer lugar, puede que le preocupe que perder su trabajo pueda afectar a su carrera a largo plazo.

Impugnar un despido puede ayudarle a protegerse de los efectos adversos de una rescisión improcedente de su contrato de trabajo. Las siguientes son algunas de las razones más comunes por las que se rescinde un contrato de trabajo de forma improcedente. Argumentando con éxito que ha sido víctima de uno de los siguientes motivos, puede obtener una indemnización por daños y perjuicios.

Discriminación

Todos los empleados tienen derecho a estar protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo. Si te despidieron poco después de que tu empleador se enterara de tu discapacidad, religión u orientación sexual, por ejemplo, esto podría ser una clara señal de que fuiste víctima de un despido improcedente debido a represalias.

Incumplimiento de contrato

Siempre debe lea detenidamente su contrato de trabajo después de ser despedido. Si no eras un empleado a voluntad, es posible que tu empleado incumpliera el contrato de trabajo al decidir despedirte.

Represalias

No se puede despedir a una persona por haber presentado una denuncia interna o ante un organismo gubernamental. Además, no se puede despedir a una persona por haber sido víctima de acoso sexual y haberse negado a cumplir el trato.

Si cree que es un víctima de despido improcedente en California, tomar medidas podría llevarle a obtener con éxito una indemnización por los salarios perdidos y otros daños.