¿Cuándo tiene que pagar el empresario a sus empleados?

Hay ocasiones en las que puede que no esté trabajando, pero aun así tiene que cobrar. Según la ley federal, su empleador puede estar obligado a pagarle por su tiempo si está de guardia, de viaje de negocios o incluso durmiendo en el lugar de trabajo.

Si trabajas en un lugar que requiere un turno de 24 horas, entonces deberías tener derecho a cobrar por tu turno completo. Por ejemplo, si eres cirujano de guardia y tienes que dormir en el hospital a la espera de la siguiente urgencia, debes cobrar por el tiempo que tengas que estar en el trabajo, aunque estés durmiendo. El problema es si tienes un periodo específico de 8 horas en el que no estás de guardia y se te proporciona un lugar para dormir. En ese caso, el empresario puede evitar pagarte por el tiempo que estés durmiendo. Otros que pueden cobrar de esta manera son los conductores de ambulancias, los guardias y los cuidadores que trabajan a tiempo completo.

Si trabaja de guardia, puede tener restricciones. Por ejemplo, es posible que no pueda trabajar durante su tiempo libre mientras espera una llamada, que se le exija permanecer a poca distancia de la empresa o que se le prohíba beber alcohol. Si se le exige estar de guardia, debe cobrar independientemente de si ha trabajado o no. Hay algunas excepciones, pero en general, si debes acatar las normas de tu empresa mientras estás fuera del trabajo, es posible que puedas recibir una indemnización.

Fuente: FindLaw, "Cobrar por no trabajar," consultado el 19 de octubre de 2017