¿Cuándo tengo derecho a una baja médica y familiar?

Muchos trabajadores de California tienen derecho a disfrutar de una baja laboral protegida en determinadas circunstancias. Sin embargo, muchos no aprovechan esta posibilidad porque no son plenamente conscientes de sus derechos y, por tanto, están preocupados por su seguridad laboral.

Si no está seguro de los permisos a los que tiene derecho, debe empezar por comprobar si se le aplica la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA). La FMLA es una ley federal que da derecho a los trabajadores que reúnan los requisitos a tomarse hasta 12 semanas laborables de permiso no retribuido al año sin que ello suponga ningún riesgo para su seguridad laboral.

¿Tengo derecho a un permiso FMLA?

Si trabaja para una empresa privada, sólo podrá acogerse a la baja por FMLA si su empresa ha 50 empleados o más durante más de 20 semanas al año. Además, debe haber trabajado para la empresa un mínimo de 12 meses y haber trabajado al menos 1.250 horas durante esos 12 meses.

¿Cuándo puedo solicitar la baja por FMLA?

Si reúne los requisitos para acogerse a la baja por la FMLA, también debe demostrar que tiene una buena razón para tomarla. Puede solicitar un permiso FMLA por motivos relacionados con su salud personal, por ejemplo, si no puede trabajar debido a un problema de salud grave. También puede acogerse a la FMLA para cuidar de un familiar directo que padezca un problema de salud grave.

Si desea coger la baja FMLA pero su empresario se lo niega, debe asegurarse de tomar medidas para conocer sus derechos.