Denunciar una infracción salarial: Conozca sus derechos

Como empleado, existen leyes federales y estatales para proteger sus derechos legales. Por ejemplo, la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) garantiza que todos los empleadores paguen el salario mínimo federal y las horas extraordinarias cuando sea necesario.

Denunciar una infracción salarial y horaria no es algo que quieras hacer, pero nunca es buen momento para dejar que tu empleador se aproveche de ti.

Antes de presentar una denuncia formal, tienes la oportunidad de hablar de tu situación con tu empresa. Por ejemplo, puedes pedir al departamento de recursos humanos que responda a cualquier pregunta que tengas en mente, todo con la idea de aclarar las cosas.

Razones para presentar una denuncia

Si no consigue llegar a un acuerdo con su empleador, es hora de presentar una denuncia. El propósito de hacerlo es demostrar a su empleador que va en serio y, por supuesto, recibir el dinero que le corresponde.

Si tiene motivos para creer que se le ha denegado un salario adecuado, recopile la siguiente información:

• Nombre del empleador y datos de contacto
• Su cargo, descripción del trabajo y fechas en que se realizó
• Información sobre los pagos, incluida la cantidad que suele cobrar y cómo recibe el dinero
• Descripción de la infracción

Denunciar una infracción salarial está en su derecho legal, así que no dude en tomar medidas si su empleador no le paga como exige la ley.

A medida que aprenda más sobre las leyes federales y estatales, descubrirá que tiene muchas protecciones. Puede que sólo tenga que luchar para conseguir el dinero que se merece.