El despido y el último sueldo: Lo que hay que saber

Cuando se trata de su vida profesional, no hay nada peor que enterarse de que su empleo va a ser rescindido. Por frustrante y decepcionante que pueda resultar, debe centrar inmediatamente su atención en proteger sus derechos legales.

Además de la indemnización por despido, a la que puede tener derecho, es fundamental que conozca sus derechos en relación con el cobro de su última nómina.

Sus derechos recibir la última pagaEl momento en que el empresario debe pagarle depende en gran medida de si ha renunciado a su puesto de trabajo o ha sido despedido.

Por ejemplo, California tiene leyes estrictas sobre cuándo un empleador debe pagar a un empleado después de su último día de trabajo. Si el empleado renunció con al menos 72 horas de antelación o fue despedido, el empleador está obligado a emitir inmediatamente un cheque de pago final.

Si un empleado no avisa con 72 horas de antelación, el empresario dispone de 72 horas para emitir el último cheque. Las leyes estatales no siempre son aplicables si el empleador y el empleado tienen un acuerdo contractual, por ejemplo, los términos establecen que un cheque final se emitirá en un momento determinado.

Si te han despedido por cualquier motivo o has decidido dejar tu trabajo, no dejes que tu empresa retenga tu última nómina. Es un dinero al que tienes derecho, así que no te rindas hasta recibir lo que te deben.

En caso de que su empresario siga retrasando el pago, infórmese sobre su derechos legales y los pasos que puede dar para asegurarse el último sueldo. Armado con estos conocimientos, podrá dejar su trabajo y mirar hacia el futuro.