Discriminación religiosa: Lo que hay que saber

Independientemente de la empresa para la que trabaje, del sector o de su cargo, nunca debería encontrarse con problemas como consecuencia de su religión. Por desgracia, la discriminación religiosa sigue siendo un problema en todo el país.

La discriminación religiosa implica tratar a una persona, tanto a empleados como a candidatos a un puesto de trabajo, de forma diferente debido a sus creencias religiosas. Hay leyes que protegen a las personas de todas las religiones, entre ellas el cristianismo, el islam, el budismo y el judaísmo.

Ejemplos de discriminación religiosa

Hay más de un forma de discriminación religiosaEn la mayoría de los casos, la remuneración, la contratación, el despido, los ascensos, la formación, las prestaciones, las responsabilidades laborales y los despidos.

El acoso también preocupa

Al igual que la discriminación religiosa, acosar a una persona por su religión también es contrario a la ley.

Hay muchas formas de acoso, como hacer comentarios ofensivos sobre una persona por la religión que practica.

La segregación es contraria a la ley

No es descartable que a un empresario se le ocurra segregar a los trabajadores de una determinada religión. El Título VII prohíbe la segregación, como exigir a un empleado que trabaje en una función no orientada al cliente.

Si, por cualquier motivo, crees que eres el víctima de discriminación religiosaTómate tu tiempo para entender mejor lo que está pasando y cómo hacer las cosas bien.

Una vez que señale este asunto a la atención de su empresa, tendrá una mejor idea de lo que debe hacer a continuación.

Si las cosas no mejoran tras presentar una queja formal, siga tomando notas sobre la discriminación. De este modo, estará en condiciones de tener éxito en caso de que necesite emprender acciones adicionales en el futuro.