Documentos rutinarios dan lugar a nuevos expedientes en un caso de discriminación

En un caso en curso entre una antigua directora y un distrito escolar de California, se han añadido nuevas alegaciones a la demanda después de que un documento indicara que la directora había sido despedida. El caso se originó a partir de reclamaciones sobre discriminación por embarazo; el abogado de la mujer hizo una declaración indicando que ha tenido noticias de otros profesores y profesionales del distrito escolar desde que presentó la demanda. Dice que otros han denunciado casos similares de discriminación.

La directora en cuestión se encuentra actualmente de baja prolongada, según el distrito escolar. Esto es también, aparentemente, lo que la directora y su abogado creían que era el caso. Sin embargo, cuando presentó una solicitud de documentos fiscales, los W-2 de los periodos de ingresos solicitados no estaban listos de inmediato. En su lugar, el consejo escolar optó por enviarle un informe de ingresos impreso. En esos formularios, figuraba como despedida.

Su abogado tiene previsto modificar la demanda, ya que el despido sin causa que no sea su embarazo o la presentación de una demanda por discriminación no es, obviamente, legal. Sin embargo, el consejo escolar informa de que, de hecho, no ha sido despedida. Dice que la situación no remunerada de su excedencia requería la designación en ese documento concreto, pero que la mujer sigue en una lista de recontratación de 39 meses y puede volver a trabajar en cualquier momento, aunque es posible que no recupere su puesto exacto.

La mujer también afirma que el superintendente de las escuelas hizo comentarios tendenciosos sobre ella y sobre el caso en una reunión. Al parecer, el marido de la mujer estaba presente en la reunión cuando se hicieron los comentarios. Todos estos detalles pueden ser importantes en una demanda por discriminación. Si se enfrenta a cualquier tipo de discriminación en el trabajo, considere la posibilidad de ponerse en contacto con un profesional del derecho para obtener ayuda.

Fuente: Los Angeles Times, "Attorneys adding claim of wrongful termination to pregnancy-discrimination lawsuit against La Cañada Unified", Sara Cardine, 29 de marzo de 2017.