¿Es la norma de no llevar barba en el trabajo una forma de discriminación racial?

El racismo en el lugar de trabajo es a veces evidente. Hay empresas que parecen tomar decisiones de contratación y ascenso basadas en la raza, porque sólo contratan a personas de una raza o se niegan a ascender a personas de determinados orígenes.

Sin embargo, el racismo manifiesto podría dar lugar fácilmente a demandas por discriminación, por lo que las empresas llevan mucho tiempo intentando que su discriminación sea más sutil. La promulgación de normas que no hablan de raza pero que afectan a las personas en función de su raza es una forma que tienen las empresas de discriminar a grandes sectores de la población.

A pesar de las leyes federales y estatales de California destinadas a frenar el racismo, sigue siendo una preocupación frecuente en el lugar de trabajo. California ha abordado cómo las normas sobre el peinado pueden ser racistas. Los trabajadores también deben preguntarse si las normas de aseo del vello facial en el código de vestimenta pueden ser racistas.

Las normas de no llevar barba sólo son apropiadas cuando son necesarias

El gobierno federal proporciona normas de trabajo sin barba como ejemplo de racismo sutil en el lugar de trabajo. Los hombres de ascendencia afroamericana son más propensos que las personas de otros orígenes raciales a desarrollar una irritación extrema de la piel y protuberancias visibles por el afeitado facial diario. Esto significa que un trabajador tendrá que comprometer su aspecto personal y soportar una desagradable irritación de la piel facial o arriesgarse a que la empresa en la que trabaja le imponga medidas disciplinarias.

Exigir que los trabajadores se quiten la barba para promover una apariencia limpia es una forma de discriminación, a menos que la eliminación del vello facial tenga en cuenta los requisitos de salud y seguridad. Por ejemplo, las personas que trabajan con determinados tipos de maquinaria pueden correr el riesgo de lesionarse con la barba, al igual que ocurre con el pelo largo. Quienes trabajan en la producción de alimentos o en entornos estériles pueden tener que quitarse o cubrirse el vello facial por motivos de higiene.

Los empresarios deben reconocer que tanto los factores raciales como los religiosos pueden influir en la decisión de una persona sobre cómo arreglarse el vello corporal. Una norma de no llevar barba no sólo pone en desventaja a los hombres afroamericanos, sino que también podría prohibirla a los miembros de determinadas religiones, como el sijismode trabajar en ese negocio.

¿Cómo se contrarresta el racismo sutil?

Si su empresa sigue aplicando una política cuestionable o racista, puede impugnarla internamente. Asociarse con alguien que entienda la legislación sobre discriminación mejorará sus posibilidades de convencer con éxito a su empleador para que cambie sus prácticas.

Si la empresa no ha respondido a tus objeciones ni ha tomado medidas disciplinarias contra ti por no cumplir su norma de no llevar barba, puede que tengas que plantearte emprender acciones legales. La interposición de una demanda civil puede ser una poderosa forma de defenderse de muchos tipos de abusos. discriminación laboral.