¿Es obligatoria la indemnización por accidente laboral en California? 2024

Aunque hay leyes federales que obligan a la mayoría de las empresas a tener algún tipo de seguro de indemnización por accidente laboral, en general se deja en manos de cada estado decidir cómo se aplica. En algunos estados, la obligatoriedad o no de la compensación de los trabajadores depende del número de empleados que tenga una empresa. Si se lesionó en su lugar de trabajo en California, es posible que se pregunte, ¿es obligatoria la indemnización de los trabajadores en California?

Comprender la indemnización por accidente laboral en California

California es uno de los pocos estados que obliga a todos sus empresarios a indemnizar a los trabajadores, aunque sólo tengan un empleado. Esto es para asegurar que cuando ocurren accidentes, los individuos pueden recibir apoyo para sanar. Este sistema está destinado a beneficiar al empleador y al empleado mediante la prevención de reclamaciones personales contra los empleadores al tiempo que permite a los empleados a solicitar una indemnización.

Como trabajador por cuenta ajena, dispone de 30 días para informar a su empresario de su lesión. El empresario debe dar a su empleado un reclamar Tan pronto como tengan conocimiento de la lesión del trabajador, éste dispone de un año para presentar una solicitud de indemnización. También debe permitir que el trabajador reciba tratamiento médico por un importe máximo de $10.000 mientras esté pendiente la reclamación. Si el empresario no rechaza la reclamación en un plazo de 90 días, se presume que la lesión está cubierta.

¿Qué debe hacer cuando se lesiona mientras trabaja en California?

Aunque cada accidente conlleva una serie de factores caóticos, es importante seguir los siguientes pasos cuando se sufre un accidente laboral:

• Cuando tenga conocimiento de una lesión en el trabajo o crea que una lesión o enfermedad ha sido causada por algo ocurrido en su puesto de trabajo, debe comunicarlo a su empresa. Si notifica la lesión inmediatamente, es menos probable que tenga problemas para recibir prestaciones más adelante. Si no informa de la lesión antes de que finalice el plazo de 30 días, puede perder completamente el derecho a las prestaciones.
• Es imprescindible que, si su lesión o enfermedad es una urgencia, acuda directamente a urgencias. Informa a los médicos y enfermeros que te atiendan de que tu enfermedad o lesión es consecuencia de un incidente laboral y, a continuación, ponte en contacto con tu jefe para seguir adelante.
• Rellene el formulario de solicitud, DWC-1. Una vez rellenado el apartado "empleado" y firmado, envíelo directamente a su empresa. Asegúrese de guardar una copia del formulario para su propio archivo. Si no envía el formulario a su empresa, corre el riesgo de perder las prestaciones.

Posibles prestaciones por accidentes de trabajo para los empleados de California

Hay seis posibles beneficios de compensación de trabajadores que puede recibir si se lesionó en el trabajo en California:

• Cobertura médica - Cubre todos los gastos médicos relacionados con la lesión o enfermedad.
• Paga por incapacidad temporal - Indemnización para los trabajadores en situación de baja temporal por lesión o enfermedad.
• Indemnización por incapacidad permanente - Indemnización para los trabajadores que pueden quedar permanentemente incapacitados para realizar su trabajo debido a una lesión o enfermedad.
• Prestaciones por defunción - Prestaciones para las personas a cargo que han perdido a un ser querido como consecuencia de una lesión o enfermedad laboral.
• Desplazamiento de empleo suplementario - Si su incapacidad le impide volver a trabajar, puede recibir una indemnización que le ayude a reciclarse laboralmente.
• Kilometraje para el tratamiento - Cubre los desplazamientos necesarios para las visitas al médico y el tratamiento médico.

Prestaciones por incapacidad temporal, incapacidad permanente y defunción

Es fundamental comprender las distintas prestaciones que se conceden por lesiones, incapacidades y homicidios culposos en el lugar de trabajo:

Incapacidad Temporal: Cuando sufre una incapacidad temporal, puede percibir una indemnización por accidente de trabajo equivalente a dos tercios de su salario bruto semanal siempre que éste se sitúe entre $364,30 y $2.428,72. Estos pagos pueden durar hasta dos años.

Incapacidad permanente: En función de su calificación de incapacidad permanente, puede percibir una indemnización por accidente de trabajo de entre $160 y $290 semanales durante un número determinado de semanas. En determinadas circunstancias en las que ya no puede realizar su trabajo, puede recibir prestaciones complementarias por desplazamiento del puesto de trabajo de hasta $6.000.

Prestaciones por defunción: Una lesión o enfermedad laboral que provoque el fallecimiento de un trabajador puede dar lugar a prestaciones por defunción para las personas a su cargo. Estas prestaciones pueden incluir una ayuda para el sepelio de 10.000 MTF y entre 250.000 MTF y 320.000 MTF para las personas a cargo, dependiendo de las circunstancias.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización obligatoria por accidentes de trabajo

¿Qué ocurre si no tengo seguro de accidentes de trabajo en California?

Todos los empleadores están obligados a ofrecer seguro de compensación de trabajadores en California. Si no se le proporciona un seguro, su empleador puede ser castigado por la ley. Es un requisito que todos los empleadores de California con más de un empleado ofrecen algún tipo de compensación de trabajadores, o serán responsables ante los tribunales.

¿Puede un empleado renunciar a la indemnización por accidente laboral en California?

Sólo en casos especiales puede un empleado renunciar a las prestaciones de compensación de los trabajadores en California, y en esos casos, el empleado debe firmar una renuncia. Es obligatorio que los empleadores proporcionen a todos sus empleados un seguro de compensación de los trabajadores para asegurarse de que están cubiertos en caso de enfermedad o lesión. Es raro que un empleado renuncie a sus derechos a prestaciones que le ayuden en su recuperación.

¿Cuándo se hizo obligatoria la indemnización por accidente de trabajo en California?

Aunque resulte chocante para muchos, la compensación de los trabajadores es uno de los programas de seguros más antiguos del país. California, junto con muchos otros estados, adoptó las directrices de compensación a los trabajadores en torno a 1910 para garantizar que los empleados permanecieran protegidos. Aunque las leyes han cambiado Desde entonces, no han hecho sino volverse más estrictas y beneficiosas para los trabajadores.

¿Puedo utilizar mi propio seguro en lugar de Compensación de Trabajadores en California?

Aunque puede utilizar su propio seguro, puede que no sea la opción más favorable en lugar de la compensación de los trabajadores. El seguro médico personal no siempre cubre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo como lo hace la indemnización por accidente de trabajo. De hecho, muchas compañías de seguros personales no cubren en absoluto las lesiones relacionadas con el trabajo porque saben que puedes recibir una indemnización por accidente laboral.

Canlas Law Group: Sus Abogados de Compensación de Trabajadores de California

Cualquier empleado que ha sufrido una lesión o enfermedad como resultado de su lugar de trabajo debe recibir una compensación justa. En Canlas Law Group, trabajamos duro para asegurarnos de que nuestros clientes obtengan los acuerdos que se merecen. Póngase en contacto con nosotros para iniciar su reclamación y recibir una indemnización por su dolor.