Estos son los datos sobre su día de pago californiano

Trabajas duro en tu puesto y quieres saber que vas a cobrar a tiempo. Últimamente, su cheque no llega en el día habitual. Le preocupa que su empleador pueda estar infringiendo la ley. Pero, ¿qué es la ley?

En California, si ganas un salario entre el primer día del mes y el día 15 del mes, el Código Laboral exige que te paguen a más tardar el día 26 del mes. Para los salarios ganados entre el día 16 y el último día del mes, debes cobrar antes del día diez. Este requisito contribuye a garantizar que los trabajadores rara vez pasen más de dos semanas sin cobrar cuando trabajan durante todo un mes.

Si usted es despedido de un trabajoDebe cobrar en el momento del despido. Esto incluye el pago de todos los salarios y de las vacaciones acumuladas. Si te despiden por despido, la empresa tiene 72 horas para pagarte después del despido. Si facilitas una dirección postal, la empresa debería enviarte un cheque por correo.

Si decide dejar un trabajo y avisa con al menos 72 horas de antelación, le pagarán dentro de las 72 horas siguientes a su dimisión si su trabajo tiene un contrato laboral por escrito de duración determinada. Si no avisa con 72 horas de antelación, la empresa tiene hasta 72 horas para enviarle por correo el último pago. El sello de tiempo del correo debe estar dentro del plazo de 72 horas.

Hay excepciones a cada regla, así que si le preocupa su salario, su abogado puede ayudarle a entender sus derechos y las leyes que se aplican a su caso.

Fuente: Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, "Los días de pago, los periodos de pago y el salario final,", consultado el 10 de agosto de 2017