La lucha secreta de Google para desalentar la sindicación

En una sentencia reciente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) reveló información no divulgada anteriormente sobre una polémica campaña del gigante tecnológico Google. El "Proyecto Vivian" se concibió para "convencer [a los empleados] de que los sindicatos apestan", según declaró el director de legislación laboral de Google.

Esta campaña se desarrolló entre 2018 y 2020, también con el objetivo de "comprometer a los empleados de forma más positiva." Surgió a partir de la iniciativa de cuatro empleados de Google intentos de sindicación a sus compañeros del sector tecnológico. Una de las tácticas consistió supuestamente en reclutar a una "voz respetada para publicar un artículo de opinión en el que se esbozara cómo sería un lugar de trabajo tecnológico sindicalizado y se aconsejara a los empleados de FB (Facebook), MSFT(Microsoft), Amazon y google (sic) que no lo hicieran".

4 trabajadores despedidos

En 2019, Google despidió ilegalmente a cuatro de sus trabajadores después de que intentaran sindicalizar su lugar de trabajo, según alega su queja ante la NLRB. Google refuta sus acusaciones y, en su lugar, afirma que los "Cuatro de Acción de Gracias" perdieron sus empleos debido a violaciones de seguridad derivadas de su intercambio de información confidencial de la empresa. Los cuatro trabajadores despedidos refutan esta versión de los hechos.

Otra fuente de los medios de comunicación con acceso a los expedientes judiciales indicó que el jefe de RRHH pensó que era prudente que "no hubiera huellas [de Google]" y no específicas de la empresa, sino de la industria tecnológica en general. A finales de diciembre de 2021, el juez que preside los procedimientos de la NLRB ordenó a los ejecutivos de Google que presentaran 180 pruebas relacionadas con el Proyecto Vivian. Hasta ahora, no han cumplido.

Los trabajadores tienen derecho a sindicarse

A pesar de lo que su empleador intente hacerle creer, es ilegal que las empresas despedir a trabajadores por formar un sindicato o afiliarse a él. Pero eso no significa que no lo intenten. El antisindicalismo es una vieja táctica que comenzó con la Revolución Industrial en el siglo XIX y continúa hasta nuestros días.

Si se enfrenta a circunstancias similares, conocer las leyes laborales estatales y federales puede ayudarle a decidir cómo proceder.