Indemnización de los trabajadores temporales en California (2024)

Si sufre una lesión en el trabajo, es probable que esté cubierto por el seguro de su empresa. indemnización por accidente laboral póliza de seguros. Sin embargo, la naturaleza de su empleo determina su elegibilidad, ya que algunos trabajadores están exentos de la indemnización por accidente de trabajo. Si es un trabajador temporal, puede tener derecho a indemnización si su empresa cumple determinados criterios.

Los legisladores californianos han ampliado recientemente la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo a un mayor número de trabajadores temporales en el estado, pero sigue habiendo limitaciones a la hora de determinar qué trabajadores temporales están cubiertos. Si un empresario tiene menos de 25 empleados en total, incluidos los trabajadores temporales, o si tiene menos de cinco trabajadores temporales en total, sus trabajadores temporales no están cubiertos por su seguro de indemnización por accidentes de trabajo. Además, los trabajadores temporales sólo están cubiertos si realizan un trabajo coherente con las operaciones habituales del empresario.

Desgraciadamente, algunos empresarios intentan clasificar a los empleados de determinadas maneras, concretamente para evitar cubrirles las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. El estado ha tomado medidas enérgicas contra estas prácticas, pero muchos trabajadores, especialmente los temporales, desconocen toda la amplitud de sus derechos legales bajo el seguro de sus empleadores. Consultar a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes de trabajo es un primer paso fundamental para recuperar las prestaciones que necesita tras cualquier lesión laboral.

Reclamación de indemnización por accidente laboral como trabajador temporal

Es natural que te preocupe tu capacidad para conseguir prestaciones de compensación de los trabajadores si estás empleado como trabajador temporal, pero mientras no estés exento según la ley estatal, tienes el mismo derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores que un trabajador contratado regularmente. Si trabajas a través de una empresa de trabajo temporal, es posible que se aplique su seguro de indemnización por accidente de trabajo, o que el empresario para el que trabajabas haga intervenir su seguro. Esto suele estar estipulado en el contrato entre el empresario y la empresa de trabajo temporal.

Una vez que determine cómo presentar su reclamación, seguirá el mismo proceso que cualquier otro empleado lesionado. Su empresa no puede interferir en su reclamación ni tomar represalias contra usted. Después de informar de su lesión en el trabajo, deben proporcionarle los materiales necesarios para presentar su reclamación de prestaciones, y tendrá que someterse a una evaluación médica con un médico especialista en compensación de trabajadores.

Esta revisión determinará el alcance y la gravedad de su estado tras la lesión y dictará cuánto puede esperar en prestaciones. Como cualquier otro trabajador lesionado contratado regularmente, un empleado temporal lesionado cubierto por el seguro de indemnización por accidente de trabajo de su empresa tiene derecho a una indemnización completa por todos los gastos médicos en que incurra a causa de su lesión, incluidos los gastos futuros de tratamiento médico si necesita cuidados continuados. Además, recibirán prestaciones por incapacidad temporal hasta que puedan volver al trabajo. Si no está seguro de cómo puede relacionarse el momento de su lesión laboral con el momento de su contrato de trabajo temporal, debe consultar a un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo. Ellos pueden revisar todos los contratos pertinentes para asegurar que usted reciba la compensación adecuada bajo la ley de California.

Preguntas frecuentes sobre la indemnización de los trabajadores temporales en California

¿Cuál es el tipo máximo de incapacidad temporal para la indemnización por accidente de trabajo?

La mayoría de los trabajadores lesionados que reúnen los requisitos para recibir una indemnización por accidente de trabajo recibirán prestaciones totales temporales si no pueden trabajar hasta que se recuperen de sus lesiones. Si bien la cantidad que pueden recibir depende de su salario semanal medio antes de su lesión, hay límites a la cantidad que un demandante puede esperar en beneficios de incapacidad total temporal. A partir de 2024, la cuantía mínima ha aumentado a no menos de $242,86 por semana, y el pago máximo posible es de $1.619,15 por semana.

¿Cómo puedo prorrogar mis prestaciones por incapacidad temporal?

La legislación de California suele limita las prestaciones de incapacidad temporal total a un máximo de 104 pagas semanales. Estos pagos pueden repartirse a lo largo de un periodo de cinco años, pero también es posible que un trabajador lesionado pueda optar a una prórroga. Para ello, debe someterse a un examen médico adicional que demuestre que sigue incapacitado para trabajar. Cuando el demandante reciba su último pago de prestaciones, también recibirá un formulario para que se someta a esta evaluación médica. Consulte a su abogado si no está seguro de cómo prorrogar sus prestaciones por incapacidad, y él podrá ayudarle a cumplir los requisitos.

¿Puedo presentar una demanda por daños personales si me lesiono en el trabajo?

Técnicamente, no, usted no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador por una lesión en el lugar de trabajo si su empleador tiene una cobertura de seguro de compensación de trabajadores adecuada. Si no lo tiene, entonces usted tiene derecho a presentar una demanda contra él, y es plenamente responsable de sus daños. Alternativamente, usted podría tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales de terceros si cualquier tercero causó su lesión. Esto le permitiría obtener prestaciones de compensación laboral, así como una indemnización por los daños y perjuicios no cubiertos por la compensación laboral.

¿Cuánto tiempo se tarda en recibir prestaciones tras presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo?

Siempre y cuando su empleador cumpla con sus responsabilidades y la compañía de seguros maneje su reclamo de buena fe, sólo debería tomar unas pocas semanas para resolver su reclamo. Contar con la asistencia de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores mejorará significativamente su experiencia general con el proceso de presentación de reclamaciones. También estará preparado para abordar cualquier disputa contra su reclamación, y es más probable que obtenga los máximos beneficios con su ayuda.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en indemnización por accidente laboral?

La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores que representan a clientes operan sobre una base de honorarios condicionales. Esto significa que el abogado sólo toma una cuota una vez que ganan el caso de su cliente, y la cuota que toman es una parte de la cantidad total recuperada para el cliente. No hay honorarios si el abogado no puede asegurar la compensación para su cliente. Esta política de facturación permite al trabajador lesionado tener el asesoramiento jurídico que necesitan, independientemente de su situación financiera.

Canlas Law Group puede proporcionar el asesoramiento jurídico que necesita después de una lesión en el lugar de trabajo, si usted es un empleado a tiempo completo o un empleado temporal calificado. Nuestra firma ha ayudado a muchos clientes en todo el estado con sus reclamaciones de compensación de trabajadores y asuntos legales relacionados, y estamos listos para poner esta experiencia a trabajar en su caso. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores que puede confiar.