Indemnización por accidente laboral y pérdida del empleo

Cuando un empleado se lesiona o enferma en el trabajo, tiene derecho a recibir prestaciones de compensación de su empresa. En beneficios se pagan al trabajador mientras se recupera de su lesión o enfermedad. Dejan de percibirse cuando el médico considera que el trabajador está en condiciones de reincorporarse a su puesto de trabajo o a algún tipo de empleo. Si le despiden del trabajo mientras percibe estas prestaciones, seguirá percibiéndolas.

Si está recibiendo prestaciones de compensación de trabajadores, su empleador no puede despedirle simplemente porque recibe estas prestaciones. Su empleador puede despedirlo por otras razones sin ramificaciones si usted es un empleado a voluntad. Esto significa que si ya no pueden esperar a que vuelvas al trabajo y necesitan cubrir el puesto, podrías perder tu empleo.

Seguirá percibiendo sus prestaciones si es despedido legal o ilegalmente por su empresario hasta que su médico le diga que puede volver al trabajo. Mientras esté de baja, tendrá que mantenerse conectado al mercado laboral. Esto significa que debe mostrar un esfuerzo consciente de que ha estado buscando un nuevo empleo, aunque no esté relacionado con su anterior área de empleo.

Encontrar un nuevo trabajo tampoco perjudicará a sus prestaciones, sobre todo si adquiere un empleo que, según su médico, puede desempeñar. Seguirá percibiendo prestaciones por el hecho de que ya no pueda desempeñar los aspectos de su anterior profesión.

Recepción prestaciones de compensación a los trabajadores está protegido por la ley. No pueden despedirle por presentar una solicitud de prestaciones. Tampoco pueden despedirle porque le hayan concedido prestaciones. Sin embargo, puede ser despedido por cualquier razón legal mientras recibe beneficios de compensación de trabajadores y seguir recibiéndolos.