La disciplina progresiva puede ayudar a ocultar un despido improcedente

California es un estado de empleo a voluntad. Cualquier empresa que tenga empleados puede rescindir su contrato con un trabajador individual o con todo un grupo de trabajadores en cualquier momento sin consecuencias legales. Los trabajadores también pueden renunciar, sin previo aviso en algunos casos, sin incurrir en ninguna sanción.

Con frecuencia, cuando un empresario decide despedir a un empleado, le aplica un política disciplinaria progresiva primero. Notificarán el problema al trabajador, lo expedientarán y repetirán este proceso varias veces. Después de tres o cuatro expedientes, la empresa despedirá al trabajador.

En teoría, la disciplina progresiva crea registros internos que muestran por qué una empresa despide a alguien. En el mundo real, la disciplina progresiva se utiliza a menudo para encubrir el despido improcedente de un trabajador.

Nadie supervisa lo que hace la dirección o RRHH

o tomar represalias contra los trabajadores que hacen valer sus derechos, eso es exactamente lo que les ocurre a algunos trabajadores. Se despide a empleados por su raza, su edad o su sexo.

La dirección encuentra excusas para denunciar y despedir a un trabajador que intenta sindicar a los miembros de su equipo o exige un mayor cumplimiento de las leyes de seguridad en el lugar de trabajo. Denunciando a alguien varias veces antes de despedirlo, la empresa puede crear una tapadera factible para lo que en realidad es una acción laboral ilegal.

¿Cuáles son los indicios de que la disciplina es represiva o discriminatoria?

Hay algunas señales de advertencia de que la disciplina a la que te has enfrentado en el trabajo proviene de un deseo de despedirte injustamente. Una es que parezcas estar sujeto a normas más estrictas que tus compañeros. Si la empresa sólo aplica contra ti la norma por la que te sancionan, es una señal de advertencia importante de que te han tomado como objetivo para tu despido.

Si ahora la empresa le sanciona por algo que antes no abordaba, también podría ser una señal de alarma. El momento de la acción disciplinaria puede darle una idea de los motivos de su empleador. Si te sancionan justo después de presentar una denuncia por acoso sexual o de solicitar adaptaciones médicas, tienes motivos para sospechar de las verdaderas intenciones de tu empleador.

Mantener tu propia documentación sobre lo que ha ocurrido en tu lugar de trabajo puede ayudarte a luchar si te enfrentas a despido improcedente tras una serie de cuestionables intentos de disciplina progresiva.