La discriminación de género no tiene cabida en los centros de trabajo de Estados Unidos.

En Estados Unidos hay leyes que impiden a los empresarios discriminar a sus empleados o a los aspirantes a puestos en sus empresas.Discriminación de género también conocida como discriminación sexual, es una violación de los derechos de un solicitante o trabajador.
cuando el género se utiliza como factor para determinar el empleo, las prestaciones o las oportunidades de empleo, las víctimas pueden tener un caso contra un empleador o posible empleador.

Los controles previos a la contratación podrían dar lugar a demandas por discriminación

Los empresarios no pueden discriminar en ninguna fase del proceso de contratación. Esto incluye las pruebas de selección o los exámenes previos a la contratación. Por ejemplo, si la prueba está diseñada de forma que identifique el sexo del solicitante o está injustamente diseñada para ser más difícil para un sexo u otro, es probable que sea discriminatoria.
Las diferencias honestas entre candidatos masculinos y femeninos no significan que haya un sesgo. Por ejemplo, contratar a un hombre menos cualificado en lugar de a una mujer puede no ser discriminatorio si sus cualificaciones son similares pero él obtuvo mejores resultados en las pruebas o causó mejor impresión en la entrevista. Sin embargo, si la mujer está mucho más cualificada pero no consigue el puesto, puede que se presente una demanda por discriminación de género.

El acoso sexual también es un tipo de discriminación de género

A veces, acoso sexual y la discriminación de género se solapan. Por ejemplo, si en el lugar de trabajo sólo se promociona a los hombres y se acosa a las mujeres por su aspecto o su forma de actuar únicamente a causa de su sexo, podrían constituir ambos delitos. Otro ejemplo puede ser si un compañero hace un comentario sexual sobre una trabajadora al tiempo que admite que no cree que ella pueda hacer el trabajo porque es mujer. Es muy fácil que estas dos cuestiones se den simultáneamente.

¿Qué pueden hacer los trabajadores si sufren acoso y discriminación?

Si te enfrentas a acoso o discriminación en el trabajo, merece la pena estudiar sus opciones legales. Lleve un registro de los casos de acoso que haya sufrido, para poder empezar a construir un caso contra el empresario. Cuanta más documentación consiga, más posibilidades tendrá de que su demanda prospere.