La discriminación no es apropiada en el lugar de trabajo

Si ha venido a California a trabajar como inmigrante, sabrá que de vez en cuando se enfrenta a algunas dificultades. Puede que tengas problemas con un empleador que no te trata bien o que te preocupe que no te paguen tanto como a otros que trabajan contigo en el mismo puesto.

Si no conoce todos sus derechos en Estados Unidos, es importante que sepa cuáles son. derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de acoso. Hay leyes que te protegen frente a empresarios que se aprovechan de ti o te tratan mal.

¿Se le puede discriminar por su nación de origen?

No, no importa de dónde vengas, es ilegal que los empresarios discriminen en función de su país de origen. También es ilegal que los empresarios le discriminen por la procedencia de sus antepasados. Por ejemplo, si eres mexicano-americano de primera generación, sería muy injusto que alguien te tratara de forma diferente sólo porque tu madre o tu padre vivieron en México y luego emigraron a Estados Unidos.

¿Puede un empresario discriminarle por su acento?

Esta es una situación más difícil. El acento puede interponerse en algunos tipos de trabajo, por lo que puede ser necesario contratar a trabajadores con un acento específico, o sin acento. Por ejemplo, si trabajas para una empresa que enseña inglés americano pero hablas con un marcado acento español, es poco probable que hables con las entonaciones correctas que requiere el puesto. Si su acento no afecta a su capacidad para desempeñar un trabajo, el empresario no puede discriminarle por ello.

Siempre que se discrimina a alguien, se perjudica a la mano de obra estadounidense. Mereces que se te escuche y trabajar en un ambiente seguro y positivo.