La discriminación por razón de color puede ser diferente de la discriminación racial

Sabe que la discriminación racial es ilegal en el lugar de trabajo, pero ¿sabía que la discriminación basada en el color de la piel también está prohibida? Muchas veces, ambas coinciden claramente, ya que el color de la piel es uno de los principales indicadores de la raza de una persona. Sin embargo, es importante recordar que no son necesariamente lo mismo en todas las situaciones.

Aunque el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 menciona la raza como clase protegida, no indica explícitamente lo que entiende por "color". Aun así, cuando los tribunales han examinado estos casos, han determinado que "color" en este contexto significa "pigmentación, complexión o tono de la piel." Esta definición procede directamente de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

¿Por qué es importante? Para empezar, significa que cualquier persona, de cualquier raza, puede ser técnicamente discriminada por el color de su piel. Esto es válido para los afroamericanos, los caucásicos, los de ascendencia latina y cualquier otra persona.

Además, cualquier suposición sobre la raza también puede dar lugar a discriminación, aunque la persona no pertenezca realmente a esa raza o etnia. Muchas personas juzgan la herencia de una persona basándose únicamente en el tono de su piel y en sus características físicas, sin preguntarle realmente por su raza o etnia. Esto puede dar lugar a acusaciones de discriminación, independientemente de la exactitud de esa suposición.

¿Le han discriminado en el trabajo por el color de su piel? Si es así, es muy importante que comprenda lo siguiente todas las opciones legales a su disposición.