La compensación de los trabajadores se complica cuando las lesiones se producen durante el descanso

En el estado de California, los trabajadores tienen derecho a las siguientes prestaciones gastos médicos y salarios perdidosen caso de accidente laboral. Para muchas personas, esto parece bastante sencillo, algo que no debería causar mucha controversia o disputa.

Desgraciadamente, sí.

Un caso concreto es el de los trabajadores que se lesionan durante la pausa para comer. No están "trabajando en el trabajo" durante ese tiempo (y, por tanto, no tienen derecho a prestaciones en caso de lesión), ¿o sí?

La respuesta depende de las circunstancias.

¿Qué hay que hacer para cobrar las indemnizaciones por accidente de trabajo en California?

En el estado de California, para tener derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores, una "lesión laboral" debe:

1. Ocurrir en el curso del empleo, y
2. Surgen del empleo

Pero, ¿qué significa esto? He aquí cómo los tribunales de California han interpretado ambos significados en relación con las pausas de descanso.

Periodos de descanso SON parte del curso del empleo

El período de descanso se considera parte del trabajo y los empleados tienen derecho legal a descansos después de trabajar durante cierto tiempo. Por lo tanto, las lesiones que se producen durante un período de descanso se producen en el "curso del trabajo" a efectos del derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores.

Periodos de descanso MAYO surgen del empleo

Los tribunales han interpretado que la expresión "se deriven del empleo" significa en general que algo debe beneficiar al empresario.

Parece como si, según los tribunales, el lugar donde los empleados toman su descanso para comer determina si tienen derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores en caso de que sufran una lesión.

Por ejemplo, los empleados que optan por salir a comer a un restaurante no estarían cubiertos si sufrieran una lesión. En cambio, los empleados que deciden quedarse en el campus y comer en la cafetería de empleados están cubiertos en caso de lesión. ¿Por qué?

Según los tribunales, permanecer en las instalaciones del lugar de trabajo "beneficia" al empresario porque los trabajadores están en la propiedad del empresario, donde el riesgo de peligro o lesión probablemente disminuye. Además, los trabajadores pueden ser supervisados y localizados en caso necesario.

¿Está cubierto su accidente laboral?

En pocas palabras, parece que los trabajadores que se toman un descanso o almuerzan en las instalaciones del empresario y se lesionan tienen derecho a prestaciones de compensación por accidente de trabajo.

Sin embargo, hay muchos otros factores y áreas intrincadas de la ley que podrían desempeñar un papel en su calificación.

Ayuda

Si te has lesionado durante un descanso, consultar con un profesional del Derecho de California es un primer gran paso. Un abogado que conozca los entresijos de las leyes y procedimientos de compensación de los trabajadores puede analizar tu caso y determinar si estás cubierto. Y, si lo está, puede explicarle los pasos a seguir para recibir las prestaciones.