Las leyes contra la discriminación le protegen en el trabajo

Si le han despedido de su puesto de trabajo, es vital que sepa si ha sido un despido legal. Si te han despedido de forma improcedente por cualquier motivo, puedes presentar una demanda contra tu empresa.

Muchas personas suponen que, como sus empleadores son a voluntad, no tienen derecho a quejarse si les despiden. Lo cierto es que el empleo a voluntad permite al empresario contratar o despedir a su antojo, pero no si incumple un contrato o un contrato de trabajo. leyes contra la discriminación en el proceso.

He aquí un ejemplo. Si eres un empleado que lleva 35 años en una empresa, probablemente asumirías que tu puesto está protegido. El día en que cumple 60 años, justo antes de poder jubilarse de la empresa, le despiden. Uno de tus compañeros filtra información que demuestra que te despidieron por tu edad y tus ingresos; tu jefe pensó que podía reducir costes y atraer a gente más joven contratando a una persona de entre 20 y 30 años. La discriminación por edad va contra la ley, así que tendrías un caso contra tu empleador.

Por otro lado, si cree que le despidieron por motivos de edad pero no tiene pruebas, sería difícil demostrar que le discriminaron. Eso no quiere decir que sea imposible, pero tener un rastro de pruebas que demuestren la agresión contra usted o cómo le trataron debido a su edad sería útil si quiere presentar una demanda.

Su abogado puede hablar con usted sobre su caso y lo que debe esperar. Si tiene pruebas de discriminación, es posible que pueda reclamar una indemnización a su empleador por infringir la ley.

Fuente: FindLaw, "¿Fui despedido injustamente de mi trabajo?," consultado el 19 de junio de 2017